timeline：3.26 约面4.2 一面4.10 二面4.15 三面4.22 HR面部门：微信视频号许愿offer，许愿offer，许愿offer

挑战全网最惨27届应届生。十几场面试全挂，道心破碎，后续不打算面了，先调整一下心态了。金三银四感觉和双非无关

部门：电商营销一面：介绍项目sse问实习双亲委派怎么打破双亲委派mcp双链缓存三剑客mvcc算法：合并有序区间二面：问实习如果 prompt 过长了怎么去优化kafka消息堆积怎么处理一个商品详情页，它有下有很多服务，怎么提高响应速度，有哪些方式吗比如并行线程池被打满了怎么解决讲一下一种电商售后客服agent的设计用什么知识库主流的向量数据库有哪些知识库分块策略rag太大了造成性能问题怎么办怎么解决就是一个分数排行榜支持范围查询怎么设计选型分数一样，时间优先怎么考虑还是做个排行，用内存解决，用什么数据结构，数据量不是特别大对表加索引需要考虑哪些方面SQL题：给出五个sql建立索引算法题：假设我们那个日志处理系统多线程负责生成日志数据，并且写入缓冲区，这是生产者，另一个有多线程从缓冲区读取日志并且写入磁盘，这是消费者，这个缓冲区只有100条最多日志，要求缓冲区满的时候生产线程不能继续写入，需要等待，缓冲区空的时候消费线程不能继续读，需要等待，整个过程保证线程安全

部门：抖音用户增长解释一下MySQL中的select for update解释一下redis中哈希槽脱离计算机编程语言讲一下OOM，从计算机本身思考用 zeset 实现一个实时排行榜。怎么设计两个标准：分数和时间，怎么设计这个排行榜怎么实现并发问题比如对zset的更新需要保证并发问题问实习，基于实习问：用什么存储类型可以记录es中标签的抽取分析说屋内3盏灯，屋外3个开关，我要启启动一个开关来确定哪个开关是哪盏灯。算法题：高频k反问环节：实习项目建议我从架构层面去熟悉学习疑似面试官不感兴趣，老打断我，蒜鸟蒜鸟，字节一生之痛

部门：今日头条问实习mcp和openAPI区别消息队列会不会丢失消息消息队列会不会多发消息？Rag知识库和让大模型直接去检索es文档的区别是什么为什么 ES 的查询性能大？解释一下倒排索引算法题：两个排序数组中的第K小元素，复杂度为log n工程题：有一个很大很大的实时输入流，大到没有存储器可以存储下来，只输入一次，如何从这个输入流中等概率选取5个记录

1、TCP三次握手四次挥手2、TCP 第三次握手的 ACK 丢失3、四次挥手客户端发送FIN后没有收到服务端的ACK，怎么处理4、讲一下jvm内存结构5、java程序中，如何利用栈、堆、元空间、程序计数器、本地方法栈提高性能6、频繁fullgc，响应明显变慢，你怎么解决7、sql查询优化的常用方法8、索引覆盖怎么提高查询效率的9、什么情况下索引覆盖可能会不适用或者效果不明显？比如查询场景或数据特征会限制索引覆盖的优势10、设计在线学习平台，如何管理章节课程用户进度11、设计这个系统选择什么类型的数据库合适，为什么？12、如何确保数据的一致性和完整性13、生成结果做缓存，以省钱提速，哪些可以命中缓存，哪些不适合缓存，缓存该如何设计才能兼顾命中率和安全性，如何处理缓存污染和失效14、关于缓存 Key 的设计如何提高命中率，同时保证安全性15、处理缓存失效会采用哪些策略

部门：飞书 一面：问实习sql如何调优双亲委派过程为什么要这么设计双亲委派大key和热key谈谈你对并发编程的理解，从各个方面讲都可以输入url后续的网络过程这是单个url，如果是并发量太大了怎么设计处理redia分布式锁如何实现Redission底层算法：LRU工程题：a，b两个文件，各存放50亿url，每个url占64字节，内存限制4G，找出a，b文件共同的url二面：问实习MCP 的理解。MCP和open API的区别算法题：我们平时使用0到9个10个字符来表达十进制。扩充一下字符集，把小写和大写字母扩充进去，相当于a表示10，b表示11，是61，这样就定义成了一个62进制数。现在需要表实现62进制的加法。智力题：给定m，n，在第一象限，从（0，0）到那个点有多少个路径，只能上和右，智力题，给出方案追加：给出编程思路

HR的大概意思就是说他这个业务线要把所有人面完之后再统一横向对比，目前还有很多人在面试当中，但是因为我这个流程太早结束了，也有我个人原因，简历被释放了，简历被其他业务线捞去了，如果其他业务线oc了那我就去那边，但是这边也有可能会oc，意思就是说我可能会同时被两个业务线oc和同时挂，但是新业务线优先度高HR原话：我这的流程没有终止，只是分享给了其他业务线的同事，如果最坏的结果他那边面试没通过，后期我们决定推进的话还是可以正常推进的新业务线HR原话：她那边不可能发offer的，流程都在我们这边来了？？两个HR我该信谁的话？？HR说hc特别多，但是我这边已经从28号走流程卡到今天，hr面是3.6号，想问一下大佬们有没有遇到我这种情况，因为，字节招聘系统就是一个简历只能在一个流程里面，很奇怪，部门是飞书，有没有大佬解释一下？

部门：直播 问实习hashmap和treemap讲一下并发编程的内容原子类completefuture大key、热key算法：快排

部门：消费 一面：redis跳表为什么选择随机数虚拟内存prompt设计模式rag底层类加载int x=1是在初始化零值还是在init算法：全排列的第k个数二面：实习场景题：百万主播打榜，亿级用户，架构设计。大key和热key的拆分算法：二叉树所有路径和感想：快手应该是组内被横向掉了，最接近oc的一次，目前年前战绩如上全挂，希望2026善待

部门：tts问实习问RAG的query（谐音）（没听过这个，应该是rag的底层？）算法：子结构时长：1h组内不太匹配，转同部门不同组重新评估简历

腾讯一面： 部门:S3问实习bean生命周期循环依赖topK、单例模式时长:50min腾讯二面：问实习算法：使用一个JAVA，实现一个内存缓存，支持按时间缓存失效与自动清理，并且不出现oom（写了十来分钟面试官说没时间了就不让我写了，邮件上只有30min）时长：40min

部门：搜索后端final关键字equals和==的区别es的检索原理wherea=1andb>2andc<3会不会走(a,b,c)的联合索引对搜索的理解数据库分表如何让用户无感链表翻转时长:1h总结：方向不垂直、和面试官聊得很开心，二战美团再次失败

岗位：Java后端开发问在过往的开发过程中有没有自己觉得很牛逼的技术解决的问题synchronized和reentrylock的区别写一个转账的代码，要求在多线程环境下也能顺利转账心得：不用说，一个实习一个八股一个手撕，摄像头也没开，一眼KPI，大概率挂时长：30min