拼多多还是美团

阿里云！ 没有明确写，但是找朋友帮忙内推的时候被明确拒绝，说只要双9，不过问就是没有，也没有在招聘信息上写明白，还是不要浪费时间了

uu们 ai面之后直接一面了，之后还有两轮面试具体是什么呢

主要想问问以后的方向之前属于没规划又懒，专业课还行有时候能90多分，但感觉基本没什么价值；java还行，上半年老师实践课有个小项目，我报名了，和几个同学从需求分析到数据库设计，git前后端编码弄了个简单的线上商城（vue、springboot mybatis）最后我们那个项目也没弄完，我就做了个我负责模块的后台管理前后端也没有实习经历（暑假学校倒是半强制让学生参加一个拓尔思训练营给实习证明和实习学分，感觉也属于很水的那种）数学理论课到现在还有挂科的（概率论、线代、离散）离散还得大四下重修7月份才准备考研（家里人很支持，还想要报1对1的规划班冲211北工大，准备周末去弄）但我觉得以我的基础加上时间不够，上岸很难，而且上岸了也大概率是双非本校或者北工大211，感觉之后可能求职环境也不太好，加上我是03年（小学晚上一年），上完岁数也不小了目前有些纠结，主要感觉选哪条路都没太大成功率，想着要不就准备春秋招，后来看吧里还有说冲12月份考公考编的，按我的这个简历情况，就算考上了也大概率被刷下来吧？（包括考研和春秋招，感觉这个简历太差了）因为大四上还有重修课所以也很难离校实习，可能寒假可以找一找实习希望有愿意的朋友们分享一下求职、考研或者考公的感受或建议

周五和 Mentor 复盘一个“事故”：我们团队的后端小哥在会上，被老研发们“围攻”，差点背了个大锅。起因是上游接口数据给错了，导致研发自测时出了问题。原因是，当初相关接口在会上达成共识后，我们小哥觉得“说清楚了”就没写会议纪要！结果会上没人认账，锅差点稳稳扣他头上。Mentor 语重心长：“现在经济下行，职场环境不比从前，僧多粥少，新人更要学会用‘痕迹’保护自己。”入职半年，结合自身踩坑和 Mentor 指点，梳理了这些必须“留痕”的场景和方法，也欢迎各位牛油在评论区补充：💬 沟通留痕1️⃣所有口头内容，必须文字落实：会议、私聊或者电话后，和业务/研发/其他合作方沟通的关键内容，例如某项共识/遗留TO DO事项，再累也要📌立刻📌在相关群聊内发出文字总结，例如：根据刚才沟通，共识如下：1... 2... 3... / Todo项：@张三 负责A，@李四 负责B，下周三前完成。”⚠️关键点：🔍所有TODO事项要落实到人，避免工作界限不清晰。🔍新人起步别怕写得不完美！先养成“写下来”的习惯❗️这一点Mentor也告诉我；五分钟写纪要，省下五小时扯皮！2️⃣老板/Mentor口头指示，务必反馈闭环：领导（老板/Mentor）给你布置任务、提出要求。收到指示后，可以简单确认：“好的，明白，我会去做XXX，预计XX时间反馈/完成”。过程中，主动汇报进展（没进展也是结论或者反馈），遇到困难及时求助，完成后明确告知。在职场初期，建立“靠谱、负责、执行力强”的第一印象极其重要！反馈就是证明你“在做事、有态度”的最直接方式。📃 文档留痕撰写或修改 PRD（产品需求文档）、设计文档、技术方案、项目计划等。在文档开头或末尾添加“修订历史”表（日期、版本、修改人、修改内容摘要）。关键修改点可用不同颜色/批注高亮。不仅让协作方（如研发）清晰知道改了哪里、为什么改，更是你自己的“功能备忘录”。一个月后回看，也能快速理清需求演变脉络，避免遗忘或混淆。小结：工作留痕，不是为了制造对立，而是为了在复杂的协作中，保护自己应有的权益，让工作更透明高效。祝大家在工作中都不会眼前一黑，一口大锅扣在了头上！