广州深信服线下面试拿下

上周面了字节的后端开发岗一面，面试官问的 Java 基础和项目细节都答得还行，最后说这周给二面消息，这都周二了，邮箱刷了八百遍还是没动静。秋招到现在投了二十多家，就两家进了一面，真的很想抓住字节这个机会。要是这周能收到二面邀请，我立马去楼下吃顿火锅沾沾喜气，也希望后面的面试能顺顺利利，慢慢攒够拿 offer 的好运！

塞力斯科技公司vs深圳佑驾创新测试岗位同薪怎么选

我选我被公司坑过！！1. 违法违规、克扣权益的公司：这类公司触碰法律红线，基本权益毫无保障。比如试用期不交社保、转正后才补缴，甚至五险一金按最低标准都不交；入职要求交押金、培训费，或扣押身份证等证件；不签劳动合同，仅口头约定薪资，还常出现拖欠工资、加班无加班费的情况。2. 画饼画虚、承诺落空的公司：招聘时把前景吹得天花乱坠，张口就说“公司两年内上市”“项目成了就发高额分红”，却绝口不提具体考核标准和兑现时间。入职后才发现，所谓的高薪、年终奖、晋升机会全是泡影，追问时还会拿“和公司共成长”搪塞，核心就是想让员工无偿多干活。3. 管理混乱、内耗严重的公司：多是组织架构模糊的“草台班子”，规章制度朝令夕改，今天定的流程明天就作废。岗位职责也形同虚设，让员工身兼数职打杂，出问题就互相甩锅；还爱搞拉帮结派，晋升不靠能力靠关系，踏实做事的人反而被排挤，每天都要耗费大量精力应对内斗。4. 岗位虚假、薪资不实的公司：岗位名称花哨，薪资标注3000 - 20000元这种离谱区间，实际底薪只有3000元；招聘时写的是“运营岗”，入职后却让做地推、电销等无关工作。还有的公司常年招人，HR约面特别积极，其实只是为了刷招聘KPI，入职率极低。5. 文化畸形、压榨员工的公司：打着“奋斗者文化”的旗号搞无底线压榨，要求员工常态化996甚至007，还说“年轻人该多吃苦”。更有奇葩制度，比如限制上厕所次数、业绩不达标就要自罚，管理层还爱PUA员工，用贬低话语打压员工自信，长期工作会严重影响身心健康。

其实一直都有在关注快手哈，因为一直都在我的秋招投递清单里。不过感觉很多人对他们都有刻板印象的吧，像大家都刷惯的抖音、小红书这些主流社媒，快手的确很少关注。不过上个月刚刷到一篇公众号，快手做了一个工业级部署的电商搜索端到端生成式框架：OneSearch，还是行业首个，确实在把电商的老路子部署到生产环境了，我感觉还是挺厉害的吧，毕竟技术这种东西没两下子也搞不出来听说快手的秋招直播快开始了，小白鼠我先蹲一波了，一定要拿到手子哥的offer啊啊！