ai 应用收到了实习面试

翻看过上千份实习生简历，给到大家的建议！！！（以下内容仅代表我个人想法）整体结构：（一）个人照片+年龄+现居地（二）核心：教育履历+项目经历/实习经历（三）个人能力简述抛包袱细节！！！1.证件照打开一份简历，最先呈入眼帘的就是照片，面试官在乎的不是美丽或帅气，是要从照片中看到工作的状态，毕竟每个面试官都希望找到一个能帮自己承担工作任务的员工。所以，把那些模糊到有马赛克、歪头含胸、目光迷离的一寸照都换掉吧！！！有条件的可以去海马体或者天真蓝拍张证件照，实在不行，现在网上很多app可以提供证件照服务，穿个干净的白衬衫，用宿舍台灯装饰下，也可以拍出正式一点的照片~首因效应不得不遵守。2.简历模版个人不建议让简历超过一页，除非你的履历真的很丰富且重要，常规简历多页的原因都是因为有大面积留白，左侧各种花卉/卡通/纯色留白，duck不必！简历最重要的是你的核心能力和履历，重点表达这两项！另一个不要用烂大街的蓝色模版了，一看到就觉得死板，建议换成简约型模版，更容易突出内容重点。3.核心能力和履历怎么写？结构化STAR法则讲述履历+数字呈现，请根据你的目标JD中的技能词深度挖掘你的过往履历，用你的履历证明可承担该岗位职责要求，并根据STAR法则，详述讲解任务完成的过程及个人沉淀总结。不要全程流水账枚举工作事项，请将最重要的2-3项按照如上法则写清楚，其他的总结一句即可。4.加分项可以适量加自己的特点--与这个岗位能贴上边的特点！我做的是服装运营岗，是个考验综合能力的岗位：时尚sense、营销能力、热点能力、数据能力等，所以我如果看到有投递者在社交平台做博主或开设个人店铺等都会觉得这个同学头脑灵活&文案策划能力ok，适合运营岗位。可以根据自己面试的岗位，适量增加此类包袱，加强面试官对你的记忆点。

19个人去了14个 第一轮是14进10第二轮是10进2 有海归 有211 有双非硕14个人抽签按顺序进场6个面试官 基本都是问简历 实习 项目 毕设 硕士论文 家住哪里 算法 AI 和科技有一些沾边但又不会太深

当时本科应届的时候特别想找快消外企的实习。于是幽默的来了，首先是开了wps会员去弄模板，当时很蠢，别问我为啥花钱，就是花了。现在想想，就这也值得花20块钱？然后接到了第1个外企的笔试测试链接。好家伙，我一点心理准备没有，全英文的不说，做那些智力题，计算题，时间管理题，记忆题，我是全凭本能，只做了大概8分钟就结束了。我久久地震惊于这些题目，因为我短期记忆力特别差。我立刻上网搜索，没想到他们都说得撑到15分钟才能接到面试通知，8分钟肯定没戏了。后来果然没给我发面试邀请。我就想这样不行啊，我就去买了一套号称快消外企笔试资源。花了我大几十块钱！解压打开压缩包一看，我滴乖乖，就是几个外企的笔试视频，还不是录屏，是手机拍的，画质糊得一批，我都看不清那是啥。仔细观摩了一下我投的那个外企的笔试，发现他比我做的还烂。大呼上当，退款被拒。贫穷的应届女大学生痛失一周晚饭。

俗话说：“万事开头难”，第一份实习寻找起来是十分困难的，因为对于公司来说希望找到一个有工作经验的实习生而不是作为人才储备来进行培养，而对于大学生来说需要找到一个实习工作才能有自己的工作经验。这就是经典的“先有鸡还是先有蛋的问题了”。破局之法就是，提早做简历，尽快投递，多投递!简历制作经验见：https://www.nowcoder.com/discuss/837686126776184832?sourceSSR=users做完简历之后，我就开始了投递之旅。主要还是在BOSS直聘上面投递，投递时间点在于上午10.00-11.00，下午15.00-16.00，因为这个时间点HR上BOSS黄金时间。...