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泡在云堆里
2022-07-08 14:49
保山学院 营销
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#求职的尽头是编制#
有人说,不论县市甚至省厅部委所在的城市,有编制的满打满算下来才多少人,才能占城市人口的几成。没编制一样活得好好的,活的精彩纷呈逍遥自在。不是所有人都适合体制内工作,有编也代表不了什么,各有各的活法而已。我很赞同,但是我好羡慕编制,尤其是。。。现在难度那么大还上岸的人,我也要上岸。。。冲了
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吉林大学 前端工程师
宇宙尽头是编制
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发布于 2022-07-18 12:30
脾气超好
中国矿业大学(徐州) 产品经理
宇宙尽头是编制
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发布于 2022-07-15 21:43
暂无评论,快来抢首评~
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·牛客 "网页小游戏 AI coding" 活动。 ·游戏链接:http://www.silencer76.com/nowcoderToFaker/核心玩法 ·使用(左键)点击控制(右键会触发浏览器手势)角色移动,(A键)发射攻击摧毁弹道,(F键)使用闪现,冷却5秒。 ·弹道有多种类型,不同难度出现概率数量均不同,随着时间进行,弹幕会增多游戏视图 制作过程 ·链接:https://www.bilibili.com/video/BV17Q6gBfE6m/游戏代码 <!DOCTYPE html> <html lang="zh-CN">...
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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01-29 19:56
西安电子科技大学 自然语言处理
大佬们,简历还可以优化吗
上一版简历发出来后被大家批评了,我下去又优化了一下😭
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02-02 18:52
门头沟学院 Java
我现在会的更多了
还记得之前字节面试,面得贼难,这不会那不会的,面试官也是咔咔上强度,问redis底层,为什么大key,其他数据库为什么没有大key问题什么的咔咔上强度,但我现在会的更多啦,不过字节问的完全随机,估计就问出来新花样,难搞#牛客AI配图神器#。
我现在比当时_,你想录用...
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