收到了定制抱枕

职场里这种人简直烦透了！既不是深耕十几年的资深前辈，也不是管着人的直系领导，说白了就是个比你早进项目的平级同事，偏偏拽得跟二五八万似的。新人虚心请教你摆臭脸也就算了，最恶心的是还动不动对新人指手画脚 —— 我就想问了，你算哪门子的领导啊？不会吧不会吧，就比别人多干一年的老油条，真把自己当盘菜，飘得找不着北了？

“找工作以来，我从不觉得我能力有问题”这是毕业两年的学长和我说的。我8月初的时候就已经准备秋招了，当时身边的朋友都在往互联网大厂投，我也参与其中。到了11月，简历改到了11版......当时又忙着搞论文，导师让我联系了学长，就和他聊到了秋招。他在百融做数据分析，和我说，找工作很大程度上是看你和这个公司的匹配度，以及公司目前是否真的缺人，有985学历有垂直大厂实习经验的人秋招没着落，也有学历普通实习普通的人拿到满意的offer，在这种情况下难道我们也要说谁比谁更优秀、谁的能力更差一等吗。之后又聊了很多找工作的策略，在他的建议下，关注到了ai赛道，我也投递了百融大模型应用的方向。用心对待找工作这件...

Boss 上是说招AI加计算机视觉方向的，但是实际上打电话HR说是全栈开发，而且HR明显不懂技术，然后今天面试面了14分钟，全程没问我技术栈，全是问我职业规划和个人素养啥的，还问我家人在哪工作。这公司正经吗？看介绍说90多人，而且20多年了

去年9月份实习，语音算法工程师，实习转正的，7月入职。先说一下我的mt和ld，他们都希望我能学习到更多实操的内容，从根本的工作思维转换开始，经常让我和他们沟通总结最近的工作内容。平时也会有各个部门间的技术分享会，可以和资深的同事去讨论，对我的帮助是比较大的。可能实习的时候，并不能接触到非常深层次的工作，但是我建议大家无论接触到什么样的工作，都要学会总结、记录、多和mentor交流。记录我一般采用的是5W1H分析法，我认为最重要的，是开展工作的目的和如何改进，这其中也能看出自己的工作能力，在转正答辩的时候也很看重这两点。能做到我上面说的几点，我认为转正是没问题滴（我个人来看在百融转正率还是蛮高的...