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之前遇到某位（称之某某）下限可谓是十分低，每天让别人免费给他带早饭还经常不给钱，稍晚会让别人给他带红牛或者可乐。工作的时候粗枝大叶，填表甚至能把人名填错、出问题了自己不改还要别人帮他改。更恐怖的是某某甚至还经常要求别人请他吃饭，别人不好意思拒绝还一直说。最恐怖的是某某还和我身边不少人同处一个屋檐下，看来还是得忍上一段时日！

百度MEG移动生态质量效能部/商业质量效能组还能去吗？部门里啥情况base北京或上海区别大莫 求佬们指导

去年9月份实习，语音算法工程师，实习转正的，7月入职。先说一下我的mt和ld，他们都希望我能学习到更多实操的内容，从根本的工作思维转换开始，经常让我和他们沟通总结最近的工作内容。平时也会有各个部门间的技术分享会，可以和资深的同事去讨论，对我的帮助是比较大的。可能实习的时候，并不能接触到非常深层次的工作，但是我建议大家无论接触到什么样的工作，都要学会总结、记录、多和mentor交流。记录我一般采用的是5W1H分析法，我认为最重要的，是开展工作的目的和如何改进，这其中也能看出自己的工作能力，在转正答辩的时候也很看重这两点。能做到我上面说的几点，我认为转正是没问题滴（我个人来看在百融转正率还是蛮高的...