微软把中国员工骗去总部然后裁掉，然后分毛不给?

👥 面试题目技术面 1.151.OSI七层模型2.线程与进程的区别3.算法题：回文字符串4.redis缓存穿透雪崩击穿5.mysql的隔离级别6.反问（总共60分钟左右）1.16上午打电话通知技术面通过，通知1.19hr面👥 面试题目hr面 1.191.怎么平衡学业上的研究工作和实习工作2.基本就是逮着简历上面的实习经历和项目问，学到了什么东西（总共也就面了20分钟，准备了一堆企业文化的内容完全没有问）1.21打电话问了一下没结果，1.22邮箱通知被拒怎么技术面过了，hr面能挂😭😭

我常用DeepSeek出题解题，特别是一些客观题。有一次出了一个题，说是选择正确的选项，显示答案是A，我也没仔细看，后来别人反应题有问题，结果看了后面对“A”进行了详细的解析。最后一句，所以答案A是错的......还有就是，如果D选项是以上都正确，那肯定选D。

说到微软的双休和福利，那确实是很多打工人羡慕的“别人家公司”的模样，可以说是实实在在的“神仙配置”。1. 核心工作制度：双休与不加班文化微软普遍实行标准的周末双休制。更重要的是，公司推崇一种高效工作、尊重个人时间的文化。在很多互联网公司盛行的“996”在微软并不是常态，大家更倾向于在正常工作时间内完成任务，然后安心享受假期。2. 弹性工作制，给你更多自主权除了固定的双休，微软还推行弹性工作制。这意味着在完成核心工作任务和团队协作的前提下，员工在工作时间和地点上拥有一定的灵活性。比如，可能支持远程办公或混合办公模式，让你能更好地平衡工作和生活，比如处理一些家庭事务或者避开通勤高峰

不知道从什么时候，应届生简历的项目经验被各大培训厂商从图书管理系统卷成了秒杀、商城、抢票、学院、外卖项目。这其实是个很悲哀的现象。这类项目通常都是公司的核心服务，很多在职的朋友都不敢说完全掌握，应届生们竟然要为了求一个工作机会死磕一个可能在整个职业生涯都用不到的代码逻辑。当然这些服务的代码逻辑和架构设计绝对称得上顶级，用来学习一定是个好选择，毋庸置疑，但真的适合你写在简历上吗。且不说因为学校差+同质化严重能不能到面试环节，就算进了面。这些年面试下来给我感受是，大部分同学写这种项目都是押几个常考面试题，这类问题的套路都比较成熟了，有统一的话术，但往往面试的高压环境下面试官一变奏就崩了。比如提问分...