99工科硕求助

产品岗，笔试题很真实了，都是业务相关的题，不过总是有种"套方案"的感觉，我码字码的巨多，不知道能不能有进面的机会

一直卡在hr面节点，今天突然约了十天后的时间hr面试，这种情况是招聘意愿不足吗？求问大家

四面字节 发散性问题问的比较多1.自我介绍2.两道常规的sql题（有一道不是常见的题 涉及到同一张表的先个子查询然后左连接）3.怎么去衡量公司的利润 具体的指标量化？4.整体收益下降 怎么去分析原因5.设计一个完整的ABtest的流程6.怎么保证随机抽样 有什么样的统计方法来验证抽样的随机性7.ABtest的试验周期8.目前结果的p值是0.07 应该给产品那边什么样的反馈9.平时还会用别的app吗10.和小红书对比 有什么优点和缺点 不同11. 广告有效怎么检测12.广告多了少了会有什么优点和缺点13.怎么去衡量广告收益

“同学，华为研发岗30万年薪，中国电信技术岗15万年薪，你选哪个？”这不是个例——每年800万应届生都会遇到的“灵魂拷问”：民企高薪和国企稳定，到底怎么选？今天用两个真实案例+4组对比数据，帮你搞懂这个问题，文末附「职业选择测评工具」，3分钟测出你的最优解👇一、两份offer的“明账”与“暗账”🔍 华为（民企代表）- 薪资：30万/年（base20万+绩效奖金8万+签字费2万）- 福利：五险一金按最低标准交，无住房补贴，加班餐补20元/次- 工作强度：“996”是常态，项目上线前连续一周通宵（亲身经历）- 稳定性：35岁危机真实存在，末位淘汰制（每年5%淘汰率）🏛 中国电信（国企代表）- 薪资：15万/年（base12万+年终奖3万）- 福利：六险二金（公积金12%+企业年金）、每月1500元住房补贴、子女教育补贴- 工作强度：朝九晚五，周末双休，全年加班不超过10次- 稳定性：只要不犯重大错误，可干到退休（裁员？不存在的）二、5年后的人生分叉口：两个应届生的真实选择🚀 选华为的小李（电子信息工程专业）第1年：月薪2.5万，租住在公司附近城中村，每天工作12小时第3年：晋升技术骨干，年薪涨到45万，但体检报告多了3项异常（高血压、颈椎突出）第5年：跳槽到某创业公司当CTO，年薪80万，实现财务自由🌳 选电信的小张（通信工程专业）第1年：月薪1.2万，住公司人才公寓（免租金），下班后健身、考证第3年：晋升副科级，年薪18万，结婚生子，房贷压力小（公积金覆盖80%）第5年：成为部门副主任，工作生活平衡，周末带娃自驾游三、3个问题帮你做出“不后悔”的选择1️⃣ 你的抗压能力有多强？能接受连续1个月每天工作12小时吗？（华为必备）能忍受“努力了也可能被淘汰”的焦虑吗？（民企常态）2️⃣ 家庭经济状况如何？急需赚钱买房/养家？（选华为短期收益高）父母有稳定收入，无经济压力？（选电信更轻松）3️⃣ 5年后的职业目标是？成为技术大牛/创业？（华为更适合）拥有稳定工作+陪伴家人？（电信是优选）四、测一测：你适合民企还是国企？📱 打开「求职精灵」APP，点击「铁饭碗适应性诊断」，输入生辰八字即可玄学选岗：✅ “抗压型人格”推荐：华为、字节跳动等高薪民企✅ “稳定型人格”推荐：中国电信、国家电网等央企写在最后没有完美的选择，只有适合自己的选择。民企的“钱途”和国企的“安稳”，本质是不同人生价值观的碰撞。