携程又在搞什么飞机✈️

最近联想ISG(基础设施方案集群)大cy，受害最多的就是相关基建方向。一直以来我的观点就是，应届生能避开基建就避开，这方向太垂直单一，非常不利于你以后社招跳槽。现在招聘形势越来越难，以后社招很看中你的业务方向匹配度，基建方向无论是场景还是技术方向都太单一不是很好跳。比如热门的搜推电商支付用增社区社交等方向，还有相对大的市场和一定容错匹配，比如你支付方向跳商家方向，社交方向跳社区方向都没问题。基建距离业务很远，任何公司基建都是自己挖掘定制化需求然后自己开发，造成缺点是:1.极大概率自己这个基建方向日志/监控/db/mq搞着搞着就没活了，或者市面上成品方案比你搞半天都好用，你们这个团队直接没价值团灭了2.基建方向太窄，团队专精某个方向太垂直了不好跳槽，其他大厂都有自己一套成熟基建方案，再增长(未来的活)空间不多，小厂都直接用开源免费方案，不需要吃力不讨好搞自定义基建。那有牛友就问了，自己拿到基建方向offer怎么办，或者市场上看着基建还有不少招人?对于前者如果目前基建就是你当前最好offer或者有大厂加成，那就果断去，校招的大厂平台优势是很高的，这个背书至少可以很好帮你下次跳槽，至于业务方向担忧，这就是你当前最好的offer，那也别挑了进去好好干吧。或者你是初高中就自学编程的大佬，从小就对某个基建方向或者中间件(db/mq/log/若干skd)有数年长期深入的独到见解，那就不必看这个建议了，答主配不上建议和指导你。对于后者基建这个方向大多是组里资深的前辈设计架构和大的方案，然后由组里中职级带低职级一起干活实施，但是能架构和方案是不断完善的，到中后期可能就不需要高职级来设计，只需要招相对便宜的中低职级进来干活就行。

交笔试题当天 HR 就通知第二天可以来线下面试了，这公司效率可以的，我从深圳过去他们还报销来回车费，这点格局比较大。到了园区 HR 已经在门口等我了，没有直接去面试，先带我在办公园区转了一下，这边环境我还比较喜欢，是那种生态园区，比我之前待的那个办公楼好多了，看着气派实则坐血牢，非常闷而且没地方透气。然后就是和二面面试官 Solo 了，主要就是问项目，还好哥们都是自己实打实干出来的，不然真的会被问穿，说实话有点冒汗，还是准备的不够充分。二面完我等了 5 分钟，直接就 BOSS 面了，这一面基本是什么都聊、什么都问，老板人挺好的，和他聊了一个多小时，给了我很多靠谱的建议，受益匪浅。我问了进公司以...

中午拼好饭链接 → 发给了他摸鱼看的小说txt → 差点发给了他组团开黑的暗号 → 半夜发给了他吐槽朋友的八卦 → 真的发给了他leader对我的工作内容了如指掌，我真是他见过最透明的员工我的勤勉人设，毁于一个置顶……

最近又开始密集面试实习生了（没办法，大家都干三个月就走了😭），每隔两三个月就得重新招人，我也很无奈（知道你们找工作不容易，都在刷实习经历🤭）今天上午一口气看了十多份AI面试的视频截图，发现了一些大家普遍会踩的坑。正好从面试官的角度，给uu们拆解一下（通用版）。面试前，建议你先认真问自己几个问题：1. 你真的那么了解自己（和你的简历）吗？很多同学在回答问题时，会频繁出现“嗯…啊…呃…”这类语气词，说话像挤牙膏，还常有长时间停顿。这容易让面试官觉得：要么你对经历不熟，要么表达能力有欠缺。其实简历上的每一段经历，你都应该能流畅讲出做了什么、学到了什么、遇到了什么困难、怎么解决的——别等到被问倒才...