看到大家都拿了office，受不了了

公务员其实就是稳定，规律的生活，工作内容相对固定，岗位变动啥的频率低。收入也很稳定，主要就是以 “基本工资 + 福利补贴” 为主，涨幅平缓但抗风险能力强，除了你主动离职或者犯错误了，基本不会出现失业什么的情况，大部分公务员一辈子顶多升到处级吧，甚至原地踏步，所以作为公务员基本就是一眼望到头的生活，这辈子做的工作生活基本就确定下来了。相反在大厂呢，工作内容随行业、公司需求动态调整，随时变化的。收入与个人能力、业绩直接挂钩，高薪机会多但波动大，行业下行或公司经营不善时，可能面临裁员、降薪这些风险。我记得张雪峰相关评价的一句话，大概意思就是你接受高薪资的同时，也要承担巨大的变动风险。在大部分公司里，...

第二遍了 第三遍要开支线了 不刷死100了去看看150和codetop了 冲了个大8️⃣的

MTP训练阶段怎么做的？推理阶段投机采样怎么做的？输入1个 token t1，主模型会预测1个token t2 ，MTP层会循环预测N次，N个draft token, dt1,dt2,...dtn，共1 + 1 + N 个token然后 t1,t2, dt1,dt2,...dtn 送入模型模型会并行根据 t1,t2 预测t3，对应dt1根据 t1,t2, dt1 预测t4，对应dt2根据 t1,t2, dt1,dt2 预测t5，对应dt3...当dt中某一个不被主模型接受，就丢弃后边所有的draft token例如dt1，dt2被接受，记作t3,t4，dt3不被接受那么相等于多吐出了2个tok...

到了谈薪环节时，最基础的就是五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险，一金则是住房公积金，有些公司还有补充医疗保险（称为六险一金）。住房公积金的比例和基数很重要，最好是12%加按照工资基数进行缴纳。除此之外，对于加班情况的细节薪资情况也得问，加班工时的认定，每个工时按照哪种基数薪资进行计算，是月薪的时薪还是当地的最低工资标准时薪来算，部分福利待遇是算在薪资范围内还是额外免费的（有些恶心公司会把福利算在待遇里面），这些细节要问清楚