薪资细节很重要

1.你这个健康管理具体怎么做的2.TCP能检查什么，哪些信息3.具体可以检测到哪些信息4.你在这个项目里面具体做了哪些开发5.后端有两个负载，比如说我想把其中一个负载把它暂时先停掉，然后只用一个负载的话，就是这个过程是怎样子的呢？就是对于你这个业务来讲，你是怎么怎么实现支持这一种这种业务的呢？6.在这个过程里面，那个 OpenResty 做了什么事情？7. OpenResty 要检查什么健康状态？8.这三个负载呢，就挂掉了一个负载。那对于这个系统，就你刚刚讲的数据面来讲的话，它会发生什么事情？9.恢复了，它又怎么检测到？它有它它有什么逻辑去检查呢？10.衍生了一个 SK，这个这个是在具体做什么...

为什么不选择直接转正？--组织架构调整，没有hc，不能转正如果能转正，你还来我们公司吗？--？？？你猜我为什么出来面

为了解决节点变化导致的⼤规模数据迁移问题，⼀致性哈希分区出现了：它将整个哈希值空间想象成⼀个环，节点和数据都映射到这个环上。数据被分配到顺时针⽅向上遇到的第⼀个节点。因为Redis集群槽的个数刚好是 2 的 14 次⽅，和 HashMap 中数组的⻓度必须是 2 的幂次⽅有着异曲同⼯之妙。它能保证扩容后，⼤部分数据停留在扩容前的位置，只有少部分数据需要迁移到新的槽上。如果下线的是主节点，它的从节点之⼀将被选举为新的主节点，接管原主节点负责的哈希槽。2. Redis字典，更底层是⽤数组+链表实现的哈希表。它的设计很巧妙，⽤了两个哈希表，平时⽤第⼀个，rehash 的时候⽤第⼆个，这样可以渐进式地...

时隔一个月再来更新一下进度~秋招从7月就开始，到9月初所有的面试基本结束，面了近40场，如今拿了9个offer我挂过吗？答案是挂了两次人才计划，一次岗位不match的鹅厂一面，还有一次阿里国际的HR面挂后端开发：京东、虾皮、美团、淘天、字节、快手、百度云原生：滴滴、阿里云另外有腾讯录用评估ing，小红书技术终面后等结果其实最近有些人和我聊offer的时候，觉得我很幸运，能有这么多的offer。我只笑笑，只有自己才知道背后的辛酸和努力。让我想起我本科的时候，某次考试我成绩非常好，可能更多的是其他人的羡慕眼光，或者觉得为什么判题人给我大题那么多分，他们却没那么多。实际上我提前了好几周开始刷题把知识点刷烂，牺牲掉玩的时间坐在那里不停的准备。秋招的时候我又有了类似的感受，我对秋招的准备是从去年的年中开始的，从零开始学习后端，并且没有任何人来带我，就在漫长的日子中孤独地前行；而在暑期实习的时候，每天晚上下班后回去继续刷题，搞学校的事情到1点，第二天再8点多爬起来去上班，这个时候很多人觉得我疯了，最后拿到offer的时候却觉得我过得很顺或者运气好。我没有运气吗？当然也有。我实习遇到了比较好的师兄带我，下班也没有太晚，给了我一定的时间。但是我在周末，在平日里的积累，让我在准备秋招时刷题基本不需要重新学习，只需要原来的20%时间复习，八股几乎不用再看，因为对应的八股我都曾经看了源码或者自己重新画图记了自己的专属笔记。这让我只需要腾出一部分时间改简历和复习即可。算法题更是把力扣的hot100写了4-5遍，整个秋招的过程中只有一道题目没有手撕出来。有人怀疑我高中搞过竞赛吗，是不是很早就有基础了？实际上我在本科才开始知道编程是什么东东。秋招面试的自如应对，无他，唯手熟尔。当然也有遗憾了，快手的kstar没有抓住机会，而开发方面也没有什么太多的人才计划。终究只能是一些普通的offer，最终也就和大家差不多的去处。当然，这就是我标题所讲的200%的努力期待100%的回报，起码不会让自己后悔没有努力过。并且过程中积累的东西会在未来一点点发光发热。作为没有资源和背景的普通家庭的普通人，这是我能做到的最多了。