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这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

我连实习经验都没有，就一个臭民办，然后HR直接要我简历，发过去之后问问我java学的咋样，我说还行，HR就问我我要不要进行线上机试（远程写demo），现在好紧张，啥也不会啊

1.自我介绍2.了解一下你做FPGA验证的情况，做些什么工作？3.SPI通信几根线，结构4.如果想要发送10byte，byte与byte之间有无间隔？想要提高传输速度应怎么处理？5.进程和线程的区别？6.同一进程中的不同线程共享内存空间，这个内存空间是什么意思？7.为什么线程之间通信更快？8.进程间的通信方式有哪些？9.线程间的通信方式有哪些？10.TCP三次握手过程？11.对Uboot的了解？12.有没有用过Linux系统？13.讲一下GPIO驱动的开发流程？14.三极管的工作原理和作用？15.运算放大器的特点？16.对flash的页,page了解多少？用过吗？使用什么通信方式？17.了解D...