摸鱼被leader发现了怎么办

2025年的好多事，都栽在了再等等三个字上。学的前端框架，总说等有空再啃，想投的实习简历，总说等再完善点再发，想约许久未见的朋友，总说等不忙再见。一等再等，把学习的热情等凉了，把宝贵的求职机会等跑了，连朋友间的联系也慢慢变淡。年底复盘才惊觉，自己空留了一整年的遗憾。那些被等等拖延的时光，终究成了无法弥补的亏欠，也让我彻底醒悟，很多事根本等不来万事俱备，行动才是打破内耗的唯一解药。

实习生分两种：一种忙得脚不沾地，一种闲得怀疑人生。后者每天到工位第一件事是思考：今天该怎么装忙？这种“无事可做”的实习状态，有人觉得是福报，有人觉得是灾难。到底该偷着乐还是赶紧跑？  一、摸鱼党 我是属于摸鱼党，在合理的情况下摸鱼是非常合适的！如果实习生每天都要加班的话，那就太苦了，一般情况下，实习生和正式工的薪资相差好几倍，还要加班，在某种对比下还是太亏了！ 带薪自习，美滋滋 有位实习生骄傲宣布：“实习生就是爹，更是爷！不转正就大胆摸鱼！”这种心态就像考试提前交卷——反正不计分，随便写写就行。月薪三千五，每天发呆八小时，时薪算下来还挺高？ mentor都懒得管 一位mentor透露：“只要表...

哈啰：顺风车四轮业务，n*15 ，业务比较核，不怎么卡转正和裁员，绩效说是基本3个月途虎：部门和业务可能明年才确定，（n+4）*14.4，不太清楚卡转正和裁员，绩效可能拿不满（？两个都在上海，工作氛围和强度都不太了解，有没有大佬解答一下

作为2026届前端应届生，我认为有深度的简历绝非技术栈的堆砌，而是精准匹配岗位需求+量化项目价值。技术栏不用罗列所有框架，项目经历要不光写负责XX功能的空话，用基于Vite搭建工程化架构，配置ESLint+Prettier规范，提升团队协作效率30%这类量化表述。补充个人技术博客、开源项目PR记录或性能优化小案例，能体现主动钻研的态度，比空泛的学习能力强更有说服力。