上班之后再忙，也一直坚持着看小说的爱好，每天通勤翻几章，睡前窝在被窝里看一会，不用费脑琢磨工作里的代码和需求，就跟着故事里的情节走，能让紧绷的神经慢慢舒缓一些。

实习时遇到领导最不靠谱的事，就是毫无理由的强制加班，纯纯耗时间没意义！每天到点就以团队氛围为由留所有人加班，哪怕手头工作早完成，也不让走，坐在工位上摸鱼都得熬到指定时间。说实习生要多吃苦。这种无意义的强制加班，不仅磨掉工作热情，还完全学不到东西，纯纯浪费实习生的时间和精力

实习想有好产出，核心就抓主动找事做+多问这两点，分配的任务吃透做好，做完主动问是否有额外工作，比如协助改页面样式、优化小功能、整理开发文档，别等活找你。遇到技术问题别硬卡，理清楚问题点及时问带教，问前先自己查资料，带着思路问效率更高，日常多跟团队沟通

前端实习生在中小厂拿5000左右薪资，算是现阶段比较合理的水平，这个数基本是标配，部分包餐补或有简易福利的，不算福利5000纯底薪就很好了，算中小厂里的优质待遇

面试场地真的五花八门，宿舍书桌是主战场，架起手机背靠窗帘，顶着卡顿面完，家客厅支起小桌子，边被家人小声围观边答。

2026届春招已开不少，字节跳动春招提前批已开，快手1月中启动春招，腾讯犀牛鸟精英计划，还有深信服、货拉拉、多益网络等也在招。央国企方面，中国联通中国电信春招已启动。

找工作以来，最看不惯招聘方的双标和画饼操作！明明岗位写着前端开发，聊下来却要求全栈，薪资压到最低还要求会这会那。画饼张口就来，说什么未来期权股权，晋升空间无限，实际五险一金按最低交，加班还没加班费。还有那种已读不回，面试完石沉大海的，连句拒绝都懒得给，不尊重求职者的时间和付出。更离谱的是挂着实习岗招全职。

让AI把五彩斑斓的黑做成CSS样式，还得兼容所有浏览器，让它写一行代码实现全栈项目，从前端渲染到后端部署一步到位，甚至让AI帮我给产品经理的需求写回复，进行一个有理有据的拒绝。还有让AI把页面改成极简高级风，连无厘头的动效需求都甩过去。

ByteDance CodeLens 2.0国产大模型超稳，Figma一键转Vue/React组件，CSS样式补全精准，国内访问也无压力，免费版完全够用，Cursor无缝切换大模型，端到端编辑超丝滑，快速写页面原型重构老代码。

肯定是acm 含金量最高，能拿个金牌或者银牌工作都基本上不愁了 铜牌也很有含金量还有入门的蓝桥杯练练手 拿个省奖很简单还有团体程序设计竞赛各大企业组织的 比如百度之星 华为软件挑战赛等等

大学组的竞赛队必须拥有姓名！一开始吹得天花乱坠，说要冲国奖，结果就甩了个选题就消失，全靠随缘凑活。分工全凭嘴说，有的甚至没分工，到期随便弄个报告，正事一点没定。临到截止日期前2天，才慌慌张张熬夜赶工，写得乱七八糟，PPT拼得东拼西凑。最后答辩时，全队站在台上面面相觑，主打一个重在参与。

被说做题家咋啦，我就一个普通家庭，没背景，除了当做题家还能咋整啊。况且大部分人不都是做题家吗。而且笨鸟先飞，大家做就完事了管他啥标签呢，能找到工作养活自己就是王道。

实习第一天经验分享到岗先找HR领工牌、设备，再让导师带你认工位和团队成员，自我介绍别啰嗦，说清姓名、学校、岗位就行。拿到任务别急着上手，先翻团队的项目文档、代码规范，不懂的记下来，等导师有空再集中问。主动帮前辈打打下手，比如整理资料、跑个测试用例，别闲着刷手机。下班前花10分钟写个简短日报，发给导师，内容包括今天做了啥学了啥，明天计划，第一印象会很好

现在写代码、想方案，第一反应就是喊AI。以前遇到个bug，会翻MDN csdn看源码，一点点捋逻辑，现在直接甩问题等答案，连报错提示都懒得细看。刷算法题更明显，思路卡壳就搜AI解题，看一眼懂了，但啥也记不住。久而久之，脑子像生了锈。不是说AI不好，只是太依赖的话，我们就慢慢丢了深度思考的耐心，变成了只会抄作业工具人。