大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...

求各位大佬，看看我这还有哪些不足打算先沉淀自己的前端再后续走aiot

大家好，今天给大家分享一下机械人的经历。1、自己为什么选择机械？高考完当时遇到的问题就是不知道选择什么专业。因为我也不知道自己喜欢什么，自己也没有一些兴趣爱好，然后咨询了一些亲戚，都是说机械就业广，然后就选择了机械专业。2、自己考研为什么还选择机械？到了大学因为学习压力相对于高中小，并且自己也不知道毕业后想干什么事，所以每天都是刷剧、玩，到大三的时候看别人准备考研，我也准备考研，当时我也不知道考研的目的是啥，为了更容易上岸，并且我还是不知道我喜欢啥，所以继续考机械。3、读研期间为什么没有转码？读研期间我也想过转码，但是当时只坚持了3天的学习前端，发现自己并不喜欢编程，感觉很枯燥，另外导师也不怎...

字节三面之后hr说二三面评分高让我加面，这是什么意思，如果加面表现不好是不是前面也完了