晟通集团人力资源管培生

简历基本都是三月中到四月初投的，挂的最多只占百分之三十，剩下的就是从头筛选到尾，会发面试真的是你的谎言。我真没搞明白到底是哪一步做错了。是因为没好好选部门吗？还是本来就是简历问题？#暑期实习#

#牛客帮帮团来啦！有问必答#粉领子真的要崩溃了 本人211大学，主修人力资源专业辅修法学，有一段相关实习经历，想找人资方向的工作自认为简历不算差但是 秋招0offer 春招1offer…..大厂全挂 面试机会都没有 不知道问题出在哪 请大家帮忙看看吧 #人力资源#

#机械制造薪资爆料# 本硕双非中的双非硕士研究的机加工，目前拿到一家半导体结构的offer年包21w➕两个月年终。希望未来工资能翻倍吧

石头科技 #面经# 整个流程非常的长，从春招尾巴开始投递。🕒岗位/笔试时间机械结构设计工程师/4-16日一面技术面 4-23笔试详情看上文https://www.nowcoder.com/share/jump/4890912461716617099102中间隔了这么长时间后又找到我估计是哪位大佬释放岗位了。我笔试做的不太好，对creo不是很熟练，7天里面还要写毕业论文现在回想就觉得恶心。5-21日面试南山线下面地点：南山智园技术面：扫地机的一些常见问题问是否有好的思路或解决方案。第二位面试官是第一次面我，针对我的Robomaster项目的机械臂提问，期间问到我对机械臂的一些问题如电机选型的问题，比如整个机械臂保持平方状态，末端电机保持力矩应该要有多少，这个问题在我大三面dji的时候有被问到过，回答还算顺利。后又问到机械臂的摆动量是多少？这个问题我以前完全没有思考过，我没有准确的数值回答，面试官追问原因，我结合机械和电控角度回答瞬间释放瞬间的末端状态，电机瞬时电流的输出与期望输出不等，以及机械臂释放物体瞬间机械的力矩回答。这个问题的思考让我回去后对队伍的机械臂提出一些修改意见，不确定学弟学妹是否会采纳🙁（个人对学弟学妹的rm队伍还是不太放心）然后针对机械臂又进行大大小小的问题。回归扫地机器人本身，询问扫地机的一些功能结构是如何实现的，我从过往机器人底盘的角度思考回答。答案就不说了，留给各位到时候思考。总共这次面试进行了一个半小时，期间对于扫地机的问题非常有意思，感觉未来工作又是一个解决《机器人制作规范》的流程。只是这次来源变少了。部门总监面：简单问了过往，大学期间遇到的挑战，反思过往是否有什么做的不对的地方。