薪资虽然重要,但也不要贪多哦

昨天跟老板吃饭的时候聊到了近年来的校招形式。给大家分享一下老板视角的一些看法:
1.最近几年各厂抢人的行为非常明显,所以基本都会在校招前期尽可能的把人抢到
2.xhs给的薪资确实太高,字节很可能给不到,但大概率a不动字节。特别是如果你拿了抖音的offer,小红书肯定会给的非常高
3.秋招base高很好,但有可能未来调薪空间会被压缩,或者涨薪时长会比其他人长,毕竟起点太高
4.平台很重要,平台和薪资应该好好平衡下,除非差的太多
5.近年来前端的学历也越来越高咯,大家的竞争对手不紧是国内的同学,还有海外的海归同学
谈谈总包和月薪:月薪高的情况下,总包肯定不低。总包高的情况下,月薪不一定高。个人感觉月base更重要,毕竟签字费是一次性的,那些19 20薪能拿到多少也是未知数
#薪资要看总包还是月薪?# #第一份工作应该只看薪资吗# #第一份工作应该选择高薪还是大平台#
全部评论
薪资高后续不好涨
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发布于 2025-12-06 13:17 北京
小红书今年真是砸钱抢人啊
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发布于 2025-11-13 13:57 福建
海归也来卷国内,太难了
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发布于 2025-11-13 13:56 陕西

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2025-12-11 08:57
门头沟学院 Java
先定方向:要么选 Java/Go 做后台,要么 Python 整算法,别在语言上纠结,先跑通一个项目再说。花两周搓个能跑的系统:图书管理、二手交易、博客都行,记得把代码扔 GitHub,README 写清楚怎么启动;再花九块钱包个学生机,把项目挂上去,能打开就有说服力。性能别吹太大,能说出“把查询时间从 3 秒压到 300 毫秒”就够。算法别裸考,每天刷几道 ******** 热门题。简历只要一页,标题别写“课程设计”,直接叫“迷你电商平台”。三句话:我干了啥、解决啥、结果啥,能带数字就带数字。技能行写“SpringBoot Redis MySQL Git Linux”一行完事,别凑字数。页眉放 GitHub 链接,HR 能点进去才算数。找坑先翻校友群,吼一句“学长你们组还缺人吗?”一周能约两三面。没学长就蹲******** 的“急招”“可转正”,看到“立即到岗”就撩,回复率比官网高得多。三月开始大厂暑期实习,0 经验也能投,先拿笔试练手,面评留档不亏。面试准备三件套:项目三分钟讲清场景、模块、难点、结果;手写代码把 Top 100 抽 10 题练到徒手 A;出勤直接说“五天全勤、连干三月、随时到岗”,HR 听完基本稳。第一份实习别嫌小,把代码、文档、bug 记录全存好,三个月后这就是你的“真实项目”。在岗继续刷题背八股,第二轮跳中大厂,工资和履历一起翻倍。能跑项目、能讲思路、能随时到岗,你已经跑赢八成零经验选手。快去把名字写进实习系统。 #
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