第一份工作应该只看薪资吗

得逸信息外包要出差转正8k，多益网络996口碑差转正11k

最近很多应届生拿到毕业证书，开始陆陆续续跟公司签订劳动合同了，由于京东从去年底也开始跟应届生签竞业协议了，我把四位辅导的拿到京东校招offe人的同学都问了一遍，有两位是无脑签的，觉得关于应届生签合同的几个坑还是要跟大家讲一讲，专门写一个帖子来说吧。老规矩，文笔一般，理科直男直接上重点，把应届生第一份合同要注意的事情都说一遍。大公司的合同都是模版，不可能会改，看不看有什么关系？这个也是截图的小姐姐反馈的主要想法（看图1），相信很多人都也抱着相同的想法。不能改变但是合同也不能乱签啊。1，合同一定要一字一句仔细读。 你签的是劳动合同，有法律效力，应届生对职场认识不多，很可能第一个大坑就来自于这个第一...

本人：24届985硕，目前在上海信飞科技后端开发这两年“就业”和“裁员”好像成为了大环境的关键词，自己的亲身感受就是校招一年比一年卷，大厂岗位要求越来越高、中小厂HC肉眼可见的减少，一个好岗位竞争头破血流。这里我另辟蹊径，在不稳定的“互联网大厂”和太稳定的“传统国企”之外，我会推荐选择一支“潜力股”。第一份工作的选择，代表未来两年、三年我会在这家公司工作，我会关注：①个人成长； ②薪资收入； ③公司前景；④工作氛围； 基于我入职信飞后还不错的体验，想在这里展开跟大家分享一下。 1. 个人成长——学习机会多，自由度高。 专注个人发展，而不只是完成工作。大厂体系健全，每个岗位的工作按部就班，可替代...

东北大学人工智能大一学生一枚学校四大件只在大二排了一个数据结构其他专业课只有一堆人工智能数学基础，机器学习，视觉识别啥的不想卷保研这条高风险中回报的道路，目前倾向毕业以后去长三角或珠三角干大厂c++开发想问问前辈们以下几个问题：0.我该怎么最大限度利用这个还算凑合的学历获得优势1.我需要什么技能和项目去找第一份实习2.各位前辈读研最大的作用是什么？起薪和后继薪资提升与晋升影响大吗3.干开发保持竞争力干下去最重要的品质/技能/机会/人脉是什么？除了it还有哪些程序员能够进入的行业？4.如果没办法，在到达“毕业年龄”后还能干什么

在深圳  

美团：base北京 n*15.5 开的白菜价格 业务是买药业务 算是中规中矩的一个业务快手：base北京 预计（n+2）*16 但是算上应届2k房补 每个月比美团多4k  业务是综合效率线，有点类似字节飞书，做it行政管理，hr招聘那些。想问问各位牛u，应届薪资相差4k左右的情况下。是去一个薪资低的好业务奋斗 还是去薪资高的对内业务躺平。以及去对内业务了对自己未来发展怎么样2025.11.21 update：补充一下，快手开了sp，比美团多太多了，无脑效忠了，感谢手

前言 过往的案例告诉我们，很多的大学生会因为一时的着急，而在大学最后的几个月里，掉进三方协议的陷阱里！ 他们的心态可能是这样的：  三方赶紧签，签完再去赶论文、做毕设 早签三方早轻松，签完就去浪 学校和企业都催得紧，赶紧签完三方，图清净  由于这种对自己前途毫不负责的态度，每年有不少毕业生因为乱签三方导致丢了工作、赔了违约金，白白浪费了自己应聘所花的时间和心血。 这里，我仅针对三方协议这个问题，为大家尽可能通俗地解读，希望大家顺利完成签约，安心毕业，从容就业。 注意：  三方很重要，但不是非签不可 签三方是个人行为，自己要对自己负责，不要受外界影响 遇到任何疑问，都要及时沟通询问，就算 HR ...

offer类型：校招🙋‍♂️个人情况：本人211硕士，今年参加校招，拿了几个offer ，不知道怎么抉择，个人更看重第一份工作的体验以及未来的职业发展，希望大家给点建议💻offer信息(薪资、职级等)：美团: base北京，到店，n✖️15.5，基本没有其他福利(好像有餐补)，工作时间1085快手: base杭州，电商，未开奖，往年(n+4)✖️16，福利包括前三年房补2k，晚上餐补打车等，工作时间10105贝壳: base北京，整装事业部，(n+3)✖️16，福利包三餐，1075京东: base北京，零售，未开奖，往年(n+2)✖️15.5，福利未知，工作时间995(可能)滴滴: base北京，未开奖，大概率和美团一样n✖️15.5，目前收集到的信息比较少求大家点点，投个票，祝各位都有光明的未来，收获到满意的offer！！！引流 阿里 美团 字节 腾讯 快手 百度….####

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

昨天跟老板吃饭的时候聊到了近年来的校招形式。给大家分享一下老板视角的一些看法：1.最近几年各厂抢人的行为非常明显，所以基本都会在校招前期尽可能的把人抢到2.xhs给的薪资确实太高，字节很可能给不到，但大概率a不动字节。特别是如果你拿了抖音的offer，小红书肯定会给的非常高3.秋招base高很好，但有可能未来调薪空间会被压缩，或者涨薪时长会比其他人长，毕竟起点太高4.平台很重要，平台和薪资应该好好平衡下，除非差的太多5.近年来前端的学历也越来越高咯，大家的竞争对手不紧是国内的同学，还有海外的海归同学谈谈总包和月薪：月薪高的情况下，总包肯定不低。总包高的情况下，月薪不一定高。个人感觉月base更重要，毕竟签字费是一次性的，那些19 20薪能拿到多少也是未知数

有无佬知道，科大讯飞教育 bg 的白菜价大概是多少 k 啊🤔（c++，硕）引流：腾讯科大讯飞米哈游华为荣耀小米虾皮