应届生数分DA/数科/商分一定要去大厂吗?

#面试之前应该如何准备?#

结论先行】 基于个人经历所得的观点性结论:❌NO!!不一定!!

【个人经历】
自己一直以来都不喜“官场社交”,从小在一个“双体制内”的家庭环境中长大,父母都很不会走人情事故的性格,在无形中也一直影响着自己[害羞R],所以职业赛道一直坚定不移地选择了「互联网」。
在这里,大多数公司的氛围都很open,多元兼容、架构扁平化、“同学你好”都会让我觉得,在这里不需要太多的去为人情世故做斗争,可以专心的工作、和有趣的人们一起做不一样的事情[哇R][哇R]~

毕业至今也有3年多的时间,先后任职于2家互联网公司做Data Analyst&Data Science,中厂&大厂,这两段工作经历给我的体感及成长来说,也截然不同[赞R]。

【经历感悟】
要是问我哪里更适合应届毕业同学?
答:非大厂[萌萌哒R],理由:
对应届同学成长包容度更高:中小厂的leader基本在招聘同学的时候,大概知道这个同学的基本情况、他的闪光点及弱项是什么,在工作中应该如何去分配什么样的工作给到他们,在试错的过程中让他们成长,但部分大厂对于应届同学的定位及培养来说,会没有那么清晰明了,hr筛选简历安排面试之后,不一定是你未来的leader要的你,统一走完面试流程,被筛选成功的同学按他们的入职时间,哪一个组缺人干活就先分配到哪里,至于leader对你的了解与定位也大多是先把人力给补齐,能接需顶上就好。
在中小厂因为数产建设相对没那么成熟,在工作前几年更能去从一些底层逻辑出发去输出作为Analyst的业务价值,对底层逻辑透,当你做的足够成熟后再去大厂直接上手搬砖也不迟~
在中小厂你更有时间做沉淀,大厂虽然一直在有专门同学做所谓“提效”工作,但真正能解决DS/DA的东西有多少呢?我觉得是很值得打问号的,并且很多业务迭代过快,你就只能一直跟着业务跑,能去真正看清业务问题的时间基本为0,业务要什么给什么。

当然,也不乏存在一些同学能力足够、也有较好的分析师基本素养[赞R][赞R],能在大厂中快速创出一片天地,但在目前的整体发展来看,大多数的小白如果希望能走的更长更远还是建议能在一些真正看得到你的价值与闪光点的地方磨砺,待变得足够锐利与事故时,去更大的战场上发挥你的光芒~

That’s all
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昨天去一家公司面试这家公司成立20天,目前应该有5, 6个人,办公地点应该是老板家,三室一厅挺小的。在招岗位有前端和UI设计,我是应届,随便投了一下前端岗。在约面试之前HR就发一句“我们愿意给年轻人一个机会,状态是相互选择的”由于我没有被PUA过,没有立刻分辨出这话是个什么意思,现在回想,这家公司的氛围怎么样就可见一斑了。当我踏进他们的办公地点时,我就开始后悔没有做调查就过来了。然后开始面试。上来就说我的技能太片面了,他们想要的是一个能做产品经理 游戏策划 前端程序员集一体的全栈人才,并且告诉我35岁马上就会失业。先别管我以后如何哈哈,他们岗位上面写的就是招前端,过来就说我技能片面没有策划内容没有填表(他们自认是游戏公司但是不知道有策划这个岗位),很显然来者不善了,到这里我已经开始受不了,于是我随便回答应付,听她一个人说了半天我简历上的内容不行怎么样怎么样的,看我越来越敷衍就问我的核心竞争力是什么,我说我写代码,然后她说“是个人都会写代码,会英语就会写代码”大概这个意思,期间还夹着一些不知道哪里听来的话术,给我整无语了,然后说“要不我帮你想想啊小朋友(是的她说直接说我小朋友)”,我觉得还挺有意思原来PUA是这样的吗,接着她说年轻肯学上进这些都是竞争优势,哈哈我确实没想过所谓核心竞争优势这的确是个思路,然后我就笑了,接着感觉她觉得被冒犯了,说“笑什么,很好笑吗,你是要找工作的啊家里有车有房吗?”之类的话,然后还说了啥忘记了,最后走人了。总结下来就是这家公司岗位只描述一个职责但不断抽卡企图出个人才几乎全栈,集产品经理游戏策划客户端服务端的金鸡给他们下蛋。分享这件事是想看看大家的看法,另外我也想问一下,一个刚成立没多久,规模大概率长期保持在10人左右的团队,HR这样PUA一个应届生是正常的吗。#如果可以选,你最想去哪家公司# #牛客AI配图神器#
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创作者周榜

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