华子od四年，刚续签，经验帖，想试试的可以来找我内推～

当前经济形势严峻，互联网裁员严重，合适的工作机会越来越少，华子目前还在大量招od，不过目前给的职级确实越来越低了，如果，已经处于很久的空窗期的小红薯们，也可以试试华子的od，至少拿个 offer有底气一些，希望本帖能解答你一些疑问。OD适合什么人?
1.985非目标专业&其他院校目标专业
2.考研二战失利，GAP期较长，简历有点花了的
3.大厂被裁出去，一时半会又找不到工作的
华子od的优势有哪些?
1、华为还是个大平台机会也多，不是很多流程都不规范的小公司能碰瓷的。所谓毁简历可能确实有，但是，相对于几个月或者一年的空窗期来说od的薪资待遇，还是有一定吸引力的
毕竟od薪资和工作都是对标华为自有员工的(招聘宣传的，目前感受下来，确实有差距，不过，差距不是特别大)，非传统意义上的外包(华为WX)，不会真有人觉得某些不知名小公司在简历上比od好看吧
2、公积金，社保全额缴纳，而且有补充医疗，看病可以报销90%的自付部分
3、表现优异，且通过专业级的，可以转华子(前几年确实如此，现在不太好转了，就我个人举例，专业级，两连A的绩效，还在排队等转具体啥时候，还不确定)
4、年终奖(招聘说的是2-4个月，具体感受下来就是b的2个月基本工资，a的4个月基本工资大概这样子)，加班费周六日，节假日双倍工资
OD转正看什么?
1.公司政策 (最重要，目前趋于收紧)
2、个人产出(绩效，组织认可)
3.部门是否有转正名额(就是看部门吧，每个部门可能政策也不一样)
4.目标院校
5.可信考试专业级    #华为#  #华为OD面经分享#  #华为od#