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华为OD面经分享

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华为 OD C++ 面经全流程超详细分享
最近成功通过了华为 OD 的 C++ 岗位面试,现在把热乎乎的面经分享给大家,希望能给正在准备华为 OD C++ 面试的小伙伴们一些帮助。一  个人背景我是24届毕业于江苏科技大学,专业是软件工程,有1年工作经验,做的是传统制造业的工程师岗,这次投递的是 苏州的岗位,面试的是智能汽车部门的 C++ 开发岗位。二、时间线梳理2025.6.12:机考。机考是华为 OD 面试的重要环节,主要考察算法和编程能力。机考总分为 400 分,我最后得了278分。备考机考时,刷力扣、牛客上的算法题很有帮助,建议重点刷链表、树、数组、字符串相关的题目,同时多做一些模拟项目题,锻炼解决实际问题的能力。2025.6.14:性格测试。这部分主要是通过一系列问题,考察你的性格特质、工作态度等是否与公司文化和岗位需求匹配。答题时保持真实,注意前后一致性,尽量展现积极向上、有责任心、善于团队合作的一面。2025.6.17:HR 资面。因为我是属于转行的,优势在于参加过很多竞赛奖,例如:第十三、十四届蓝桥杯 C/C++程序设计大赛江苏赛区一等奖、全国总决赛三等奖; 2023JSCPC 金奖;CCCC2023GPLT-江苏省团队一等奖、 软件工程(嵌入式培养) 全国总决赛团队二等奖等。(1)首先我简单自我介绍了一下(2)Q:这些竞赛具体是做什么的,负责竞赛的哪些方面,最有含金量的竞赛是认为是哪一个,能具体讲下印象深刻的题目的解题过程吗(3)Q:为什么要离职大概就这些,其它就是一些闲聊的2025.6.21:技术一面。(1)自我介绍(2)手撕代码:在本地 IDE 上写并运行一道算法题,难度中等,关于字符串处理的问题,重点考察字符串操作函数的使用、边界条件处理和逻辑思维。建议大家提前在本地 IDE 上练习手写代码,熟悉环境,提高编码速度和准确性。(3)技术问答:八股文问的挺多的,都是一些基础知识,没有问项目2025.6.23:技术二面。(1)自我介绍(2)手撕代码:面试官让我设计一个系统,当时看到有点懵,不过好在感觉整体逻辑不算太复杂,我把整体思路跟面试官说了一遍项目回顾:顺着时间线详细问了三个项目,从项目背景、目标、技术选型、实现过程到最终效果,每个环节都问得很细致。面试官会针对项目中的技术细节进行深入追问,比如在项目中使用了某种设计模式,要能清晰阐述为什么选择这种设计模式,它带来了哪些好处,在实际应用中遇到了什么问题及如何解决。二面没有问八股文,一直问的公司项目流程以及我主要负责的工作2025.6.30:主管面。(1)自我介绍:简要介绍基本情况,突出与岗位相关的关键信息,如工作经验、核心技能、取得的主要成就等。(2)Q:之前公司项目、加班看法、离职原因(3)Q:讲一下学算法的心路历程三、面试总结与建议(1)技术面试流程要点:自我介绍 + 项目经历:提前精心准备,对自己做的项目了如指掌,包括项目背景、目标、技术选型、实现细节、遇到的问题及解决方法等。在介绍项目时,可以适当引导面试官向自己擅长的方向提问,比如重点介绍自己在项目中负责的核心模块,展示自己的技术深度和解决问题的能力。手撕代码:平时多在力扣、牛客等平台刷题,熟悉常见的算法题型和解题思路,提高编码速度和准确性。注意代码的规范性、可读性,加上必要的注释,展现良好的编程习惯。技术问答:扎实掌握 C++ 基础知识,包括语法、数据结构、算法、内存管理、多线程等方面,同时对自己简历上提到的技术点要深入理解,能够清晰阐述原理和应用场景。对于八股文知识,要理解性记忆,不能死记硬背,结合实际项目经验来回答,让答案更有说服力。(2)其他注意事项:提前做好充分准备,了解华为 OD 的业务、企业文化、岗位要求等信息,做到知己知彼。面试过程中保持良好的心态,自信、从容地回答问题。如果遇到不会的问题,不要慌张,可以诚实地告诉面试官自己不太熟悉这个知识点,但可以尝试从相关知识领域进行分析和思考,展示自己的思维方式和学习能力。注意沟通表达,清晰、有条理地阐述自己的观点和想法,与面试官保持良好的互动。每次面试结束后,及时总结经验教训,分析自己回答得好的地方和不足之处,为下一次面试做好准备。希望我的面经能对大家有所帮助,祝各位小伙伴都能顺利拿到华为 OD 的 offer,开启精彩的职业生涯!
华为技术有限公司主管面632人在聊
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华为测试(python)OD 面试记录
一、2024/12/27 技术一面:1、代码题:面试官直接发送题目链接387.字符串中的第一个唯一字符给定一个字符串 s ,找到它的第一个不重复的字符,并返回它的索引 。如果不存在,则返回 -1 。2、后面根据个人经历和技术水平提问上一份工作做什么、有什么技能?(本人上一份工作是数据分析)介绍一个自己参与过的项目,自己是什么角色、做了什么?了解测试是做什么吗?3、我向面试官提问:华为目前的主要业务、测试二、2024/12/28 技术二面:1、代码题:# 输入一个日期MMDD(0102),输出它是一年中的第几天# 不考虑平年/闰年,2月份统一按照28天算date=input()days=[0,31,28,31,30,31,30,31,31,30,31,30,31]month=int(date[:2])day=int(date[2:])#print(month,day)num_days=0for i in range(month):num_days += days[i]num_days += dayprint(num_days)2、提问:面试官说明:白盒测试需要看得懂C语言,黑盒测试需要用python写自动化脚本python是否区分大小写?字典和列表的区别自动化测试,有什么框架和案例?计算机网络、网络协议怎么开展测试/怎么设计测试用例/怎么测试系统能否实现某种功能?3、本人技术比较弱,面试官能提问的不多,后面又做了几道选择题(单选、多选),都比较基础,答出来了。只记得一道了:以下代码输出的最大值是几?try:print(1)assert 2+2==5except AssertionError:print(3)except:print(4)三、2024/12/30 主管面(主要是考察沟通表达、学习能力、性格等综合情况):电话沟通简单做一下自我介绍,然后就是随便聊了聊我提问:这个岗位是做哪方面的测试
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09-04 14:57
清华大学 Java
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02-21 14:41
清华大学 Java
华为OD与传统外包区别
### 1. **管理模式**- **华为OD**:- OD员工由华为直接管理,工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。- 华为对OD员工的要求较高,通常需要具备较强的技术能力和项目经验。- OD员工的工作环境和正式员工接近,甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**:- 外包员工由外包公司管理,工作内容和考核标准由外包公司制定。- 外包员工的工作内容通常较为单一,可能只负责某个特定模块或任务。- 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异,归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**:- OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。- 工作内容更具挑战性,能够积累更多经验。- **传统外包**:- 外包员工的工作内容通常较为单一,可能只负责某个特定任务或模块。- 工作内容相对简单,技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**:- OD员工的薪资通常高于普通外包岗位,且可能享有部分华为的福利待遇。- 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**:- 外包员工的薪资通常较低,福利待遇也较少。- 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**:- OD员工有转为华为正式员工的机会,表现优异者可能获得转正。- 职业发展路径相对清晰,有一定晋升空间。- **传统外包**:- 外包员工的职业发展路径较为模糊,晋升机会较少。- 转为正式员工的机会较少,通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**:- OD员工的工作环境和正式员工接近,归属感较强。- 虽然身份是外包,但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**:- 外包员工的归属感较低,通常感觉自己是“外人”。- 工作环境和正式员工可能存在较大差异。
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2024-10-18 10:32
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深圳大学 Java
华子od四年,刚续签,经验帖,想试试的可以来找我内推~当前经济形势严峻,互联网裁员严重,合适的工作机会越来越少,华子目前还在大量招od,不过目前给的职级确实越来越低了,如果,已经处于很久的空窗期的小红薯们,也可以试试华子的od,至少拿个 offer有底气一些,希望本帖能解答你一些疑问。OD适合什么人?1.985非目标专业&其他院校目标专业2.考研二战失利,GAP期较长,简历有点花了的3.大厂被裁出去,一时半会又找不到工作的华子od的优势有哪些?1、华为还是个大平台机会也多,不是很多流程都不规范的小公司能碰瓷的。所谓毁简历可能确实有,但是,相对于几个月或者一年的空窗期来说od的薪资待遇,还是有一定吸引力的毕竟od薪资和工作都是对标华为自有员工的(招聘宣传的,目前感受下来,确实有差距,不过,差距不是特别大),非传统意义上的外包(华为WX),不会真有人觉得某些不知名小公司在简历上比od好看吧2、公积金,社保全额缴纳,而且有补充医疗,看病可以报销90%的自付部分3、表现优异,且通过专业级的,可以转华子(前几年确实如此,现在不太好转了,就我个人举例,专业级,两连A的绩效,还在排队等转具体啥时候,还不确定)4、年终奖(招聘说的是2-4个月,具体感受下来就是b的2个月基本工资,a的4个月基本工资大概这样子),加班费周六日,节假日双倍工资OD转正看什么?1.公司政策 (最重要,目前趋于收紧)2、个人产出(绩效,组织认可)3.部门是否有转正名额(就是看部门吧,每个部门可能政策也不一样)4.目标院校5.可信考试专业级
投递华为技术有限公司等公司10个岗位
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