被侮辱力 真能招上人吗

🐶研发岗，base比其他offer高3k，年包就更不用说了，炸裂的20薪据说比例是b+以上占比70-80%，校招生第一年有保护，有没有内部人士分析一下真实情况业务比较早期，感觉未来应该比较有空间？手里还有节和团 感觉吸引力都一般.. 钱和工作内容感觉都没给到据说比例是b+以上占比70-80%，校招生第一年有保护，有没有内部人士分析一下真实情况业务比较早期，感觉未来应该比较有空间？手里还有节和团 感觉吸引力都一般.. 钱和工作内容感觉都没给到

lz 已经毕业 1 年多了，当年参加了校招进了一个名义上的大厂，经历了一年多如同噩梦般的经历后，终于好不容易逃离苦海。这一年让我学会了复盘，嗯，我从我校招找工作时就开始复盘(hahaha)，给后来校招的同学们留下一些小 tip，万望不要踩雷。1. 不要拘泥于手上已经拿到的 offer，更千万不要沉浸在拿到 offer 的喜悦久久无法自拔。 除非这个 offer 你已经特别特别特别满意了(注意这三个特别)，不然还是继续面试叭，别怕累，将来的你会感谢现在的自己的。2. 如果能实习也可以去实习实习(除非你自己真的学业上没时间)，能够让你及时发现这公司的弊端，也能让你在多家公司做实际体验对比。待两周适应不了及时跑路，否则等正式入职再想跑路那对你的成本将是天文数字。毕竟校招的第一家公司基本上得待上两年以上，以薪资看 offer 属实是太片面了，还是需要结合多个维度看，否则等毕业入职就会体验到开盲盒的惊悚感。 我入职不久就跑路的经历可以说是跑得非常艰难且对我自己的简历经历成本非常高，进了新公司已经有一种“你没进过正规公司吧”的感觉。3. 拿到 offer 后 多留意一些社招话题，(别听信什么校招和社招不一样，校招是当亲儿子培养，实际上校招生在大多数公司被当成耗材，你懂的)。多关注脉脉，微博，热搜之类，可能有假，但是当舆论成风时也有八九成是真的。或者私聊一些正在内部工作的人，呆的不舒服的真的你一问他就会炸雷般得跟你吐槽。4. 面试只是一场双向选择，不要因为面试被拒而难过，多提升自己才是王道。然后，海投海面，被拒是人家的损失，不是你的损失。5. 哪怕入职后，对于大量 pua 的话题一定要左耳进右耳出，只要你自己觉得问心无愧就好。校招生基本改变不了太多，进入一个组当你发现你变成末尾的时候，只是这个团队内部早就已经阶级定型罢了(耗材哈哈)。6. 接到 offer 后， 如果有机会，找学长学姐打听一下这个团队的人员年龄分布(大厂的通讯录基本是互通的)，最理想的情况是各个年龄段均匀分布，全是年轻人的话也可以呆一呆提升一下自己，最可怕的是全是老登的组，年龄断代的组，说明这个组的利益分配已经定型，你进去只能当炮灰。嗯，，暂时只想到这些，后续想到别的还会再补充。

两周速通三面，之后一直卡在offer审批......催了之后，当天给我更新成淘汰了😄😄（有意向）（状态变化是：hr面试结束-->offer排序-->offer审批-->hr面试不通过）数字谢谢你