SHEIN25届暑期实习启动啦！抓紧来投递！！！！注意岗位特点：专业不限岗位注意多介绍自己个人经验合综合素质，多围绕实习和岗位工作内容来展开，岗位写的xx专业优先建议把项目和大赛经验发在重点介绍🙋紧缺岗位-信息技术类产品、产品运营、安全、开发、运维、算法、前端-国际物流与仓储类全球交付管培生、米哈游、仓储储备干部-服装供应链类供应链管理、供应商管理、生产运营内推码【DSyYvBut】内推码【DSyYvBut】内推码【DSyYvBut】🌟校招岗位信息技术类、商品平台类、全球运营类、国际物流与仓储类、职能管理类等多岗位在【投递链接】https://app.mokahr.com/m/campus...

25届毕业，酒吧舞本科生，非科班，目前只会c/c++，愿意学习，想要进步，怎么样才能找到实习或者应该怎么提升😭二十天前才想着找个暑期实习，然后几乎从零开始刷题，准备后天🐔烤，现在一共就刷了30来题第一次找实习简历都写不来，大🔥有没有啥修改建议。几乎完全没项目经历，除了小组作业但感觉没啥含金量没写。八股文也一窍不通，看着别的大佬分享的面经里的问题都一脸懵。我是不是该沉淀一波，等秋招再战了😭 #找不到实习会影响秋招吗#

❤️职场感受7k 996 我看谁能去

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...