从面试官的视角来看，所谓的“小技巧”往往不是候选人用来“作弊”的手段，而是那些能高效展示实力、降低沟通成本、体现工程素养的行为。作为面试官，我们在评估候选人时，内心其实有一套隐藏的评分表。以下是我们眼中真正加分的“小技巧”，以及我们如何看待某些常见的“套路”：一、我们最欣赏的“高光时刻” (真正的加分项)1. “先问后做”的工程直觉 (Clarification First)面试官心理：“我最怕那种拿到题就埋头狂写，写了半页纸才发现需求理解错了的人。这浪费大家时间。”加分技巧：在动手前，主动确认边界条件（输入为空？数据量多大？并发多高？）。主动询问业务场景（“这个功能是给内部运营用还是给 C ...

最近在准备找第二段实习，主要方向想转向 Agent / 智能体开发。目前已经学习了 SpringAI 和 langchain等技术栈，完成了一个支持自定义工作流的项目，能够理解整体架构设计与执行逻辑，具备一定的智能任务编排思路。希望大佬们看看我的简历！

中小厂看了简历大多数已读不回是什么原因？是不是我的简历问题太大了，求大佬们指点！

今天介绍一个最近在 GitHub Trending 上爆火的开源项目——learn-claude-code，目前已经快 3 万星了。 项目地址：https://github.com/shareAI-lab/learn-claude-code 这个项目是干嘛的？ 一句话概括：从零开始，手把手教你搓一个类似 Claude Code 的 AI Agent。 用过 Claude Code 的朋友应该都好奇过：它到底是怎么做到"你说一句话，它就能帮你改代码、跑命令、操作文件"的？这个项目就是来揭秘的。 作者的核心观点很直接——"Bash is all you need&qu...