美团、字节、快手、拼多多、京东

2家简历挂，1家笔试挂，2家offer，投得少，竞争压力也不算大，还有点意外收获，让我更清楚自己的定位。

真的忍不了了，吐槽一下科大讯飞的流程实在是太漫长了说好一周内给我答复结果拖了十几天

90%的员工离职，都与直属领导有关。直属领导直接影响你的绩效评定、年终奖分配、日常工作体验、工作节奏、情绪状态、发展方向、任务内容，以及能否参与关键项目等等。当然，人无完人。直属领导之所以成为领导，必然有其长处——哪怕这些“闪光点”并不直接利于下属，比如，他可能只是擅长向上管理(其实就是会舔他的上级）。那么，如何判断你的直属领导是否值得追随？关键看以下几点：1. **有格局、有担当，而非只是“对你好”**真正靠谱的领导不抢功、不甩锅、不刻意压制你的发展，更不制造内耗。他们看重团队的整体成长和长远目标。2. **既能解决问题，也愿带你成长**他可以严格要求你，但更重要的是愿意授之以渔——提供清晰的方法和路径。只会发泄情绪、却不给指导的领导，缺乏带领团队的基本素养。3. **情绪稳定，懂得担责**动不动就“变脸”、习惯性推诿、只有压力没有支持的领导，会不断消耗你的积极性能量，与其共事难有成长。4. **愿意争取资源，为团队发声**是否在上级面前为团队争取利益、是否能为下属提供必要的资源和支持，也是一个领导是否“有肩膀”的重要体现。5. **清楚目标，传递清晰**就像辽沈战役中林彪对刘亚楼下达指令：目标明确、策略清晰、绝不模糊。好的领导布置任务时不摇摆、不含糊，让你知道为何而战、如何打赢。6. **信任下属，适度授权**尊重你的专业，给予一定的自主空间，而不是处处插手、疑心重重，这才是培养人、成就人的方式。真正值得追随的领导，未必脾气温和，但一定要有担当、有方向、有方法。哪怕他说话直接、要求严格，只要他愿意扛事、给资源、带方向，就值得你托付信任、全力配合。当然，人不可能完美，但如果上述中多条他都未能具备，或许你就该冷静思考：继续跟随这样的领导，是否真的值得？

在东子转眼入职满三个月天了 。属于恍惚状态 以从未有过的强度面对职场，虽然领导人很好同事间氛围很不错 但是实在无法忍受工位在高层，光是电梯排队就要等20多分钟的情况下，要求9点必须到工位。 中午只有1个小时的吃饭和休息时间 每天干着dirty work，但每个月都要做汇报体现有很多的思考。 一天比一天下班的晚，简直度日如年。各种手忙脚乱，做的工作不可避免的各种踩坑，导致单个任务被无限拉长，再加上别的临时任务蜂拥而至，没有一刻喘息。有时候坐在马桶上想要放松一下，结果一个艾特让你提起裤子就往工位赶。眼睛又干又涩，痛的有点视线模糊。压力大到完全没有胃口。晚上10点准备蹭个加班免费打车，结果身边排了快...