不要对制造业抱有幻想，哪怕是特斯拉也一样

我认为划分档次是这样分的吧，首先是一线大家公认的互联网大厂，然后是垂直领域的独角兽，接着是国企银行和大家认为的中厂和制造业大厂吧，接着是初创和微小公司，最后是外包公司，外包狗都不去

具身智能是让AI拥有物理“身体”，通过嵌入式系统实现感知、决策、执行闭环，能与物理世界实时互动的技术方向，核心是嵌入式硬件+AI算法的终端集成，广泛应用于协作机器人、智能穿戴、工业控制等场景，是当前嵌入式领域的核心风口之一。一、嵌入式具身智能岗位核心知识要求（一）嵌入式基础能力编程语言：精通C/C++，掌握指针、内存管理、位运算、结构体对齐等核心知识点，适配嵌入式资源受限场景。系统与控制：熟悉RTOS（FreeRTOS/RT-Thread），理解任务调度、同步互斥、中断处理机制，保障实时响应。硬件与接口：掌握GPIO、UART、SPI、I2C等外设接口，能对接传感器、执行器，实现硬件精准操控。...

大厂笔试必考二叉树层序遍历，手撕快排，可实际开发中，传感器数据用个数组+冒泡都能搞定。面试时被问“如何用红黑树优化内存分配”，我内心：俺们单片机内存就64KB，用红黑树是准备在针尖上雕花吗？最绝的是，面试官自己都承认：“考算法主要是看逻辑思维。”（言下之意：工作中用不到？不重要！）白天焊电路、调RTOS任务优先级，晚上熬夜刷leetcode热题100。队友吐槽：“你到底是嵌入式工程师还是算法工程师？”更魔幻的是，项目里深耕硬件驱动的大佬，因为笔试算法题A不出来，连面试都进不去；而只会刷题的“题霸”，反而拿了一堆offer。

一份优质的嵌入式应届生简历，需紧扣岗位核心需求，做到专业聚焦、亮点突出且逻辑流畅。首先要夯实技能板块，精准罗列与嵌入式相关的硬技能，重点体现对 C/C++ 编程语言、STM32 系列芯片、FreeRTOS/RT-Thread 实时操作系统的掌握程度，明确常用外设协议（SPI、I2C、UART 等）及开发工具的实操能力，不堆砌无关技能。其次要强化项目与竞赛经验，优先呈现嵌入式相关实战内容，每个项目需说清核心职责、技术方案及量化成果（如调试优化效果、项目获奖情况），展现从方案设计、编码实现到问题排查的完整能力，贴合应届生实践场景。再者教育经历与荣誉需精准匹配，突出嵌入式相关主修课程、学业成绩及专业...