从面试角度看，非常有必要！

部门调整，hc调整，整个大组实习生全被干掉了，暑期再次启动了组内实习生能力完全没问题，最低学历9本，基本9本硕，没想到来了这一遭。但也庆幸通知的早，而且还有一个月缓冲期，领工资认真准备暑期了

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...

双非角落瑟瑟发抖，投投日常 引流 

网友提问：两位老师好，我是双非一本 非科班 0实习 C++客户端选手，大学期间做过很多东西，以实践为主，但计网、操作系统理论方面有所欠缺。大一上自学C++基础语法、面向对象、STL，寒假学了MFC，并基于MFC在开学前古法编程开发出仿计算器两个小项目。大一下开学又基于MFC开发了绘图板，随后调试完成微软MFC2010示例程序drawcli。大一暑假直到大二暑假gap了一年客户端，去学了前端三大件+Vue，后端Spring Boot、Flask，参加过两个导师组前后端竞赛项目，获得省一一项，国三三项。大三上学习PyTorch框架，基于U-Net模型和PyQt开发了养殖塘识别与提取系统。问题的出在...