人走了有一会儿了

这个问题——“领导没走，我到底能不能走？”堪称 打工人内心的世纪难题。🕐 一、你工作都做完了，领导还在，公司不是996文化✅ 可以走，而且可以走得理直气壮。建议操作如下：先打个招呼（不要悄悄摸鱼溜），比如：“X哥/领导，今天的任务已经完成啦，我这边先走啦，有需要明天我再跟进。”这句话看似平淡，实则暗藏职场智慧：“今天的任务完成” → 显示你尽职尽责；“有需要明天再跟进” → 释放你不是甩手不管人；“我先走啦” → 表达主动离开，不是溜号。🟡 二、你工作还没做完，但临近下班时间，领导没走分两种情况：📌 如果还差一点点能收尾✅ 建议加会儿班，把事干完再走，顺带留句：“我这边还有点小尾巴，预计...

bg 27届211硕，acm铜2没啥名气，简单介绍下，百人小公司，创始人前阿里副总裁，业务主要是大数据，数仓之类的，1感觉是我进入ai infra的唯一机会，2是我进入数据库行业的唯一机会，两边其实都挺想去的，1比2日薪多100，餐补多25个人未来工作大概率是开发，1，2也都是开发

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，大龄程序员的悲惨结局是什么？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。提问：大龄程序员的悲惨结局是什么?坐标北京，46岁的大龄C++程序员，去年年中失业。上市公司，被别人收购后业务方向变了，我们整个团队就都被裁了，拿了N+2和年终奖，几十W也算是美滋滋。在家呆了3个月，投简历的间隙，带孩子看牙，自己看看肩周炎，然后就入职了现在的公司。说实话，确实没之前好找了。以前基本投七、八份就能有个面试，面个两三次就能收到一份offer，但这次投了得有二、三百份，最终拿到五个。新公司仍然是多媒体、图像识别相关的(更细分的行业就...

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