帆软笔试第二题立方数之和AC希望分享

忽然想到有一次摸鱼刷脉脉看同行招聘技巧，被leader撞见，火速直接把“大厂客服人才架构分析”截图发她：“刚在研究美团、阿里的客服团队设置，咱们的人才Mapping能参考这分工逻辑”，顺便递上整理的笔记，就是主打一个“摸鱼变竞对调研”。

1.接口和抽象类的区别2.泛型有什么好处3.mysql如何保证原子性4.springboot的启动流程5.IOC容器的启动流程6.bean的初始化过程7.如果让你设计一个springioc  你觉得会从哪些方面考虑这个设计8.autowired 和resource注解的区别是什么9.bean的作用范围10.redis高可用如何保证11.zset的底层数据结构12.redis的hash结构 渐进式rehash解释一下13.类加载过程14.创建对象的过程15.jvm调优16.cms垃圾收集器的工作原理17.synchronized 和lock的区别18.讲讲锁升级的过程19.说说Java内存模型20.在分布式消费场景下如何保证消息有序消费21.sql题一个22.算法 全排列去重版本

1. JWT数据格式Header.Payload.Signature，Header存算法，Payload存用户信息，Signature用于防篡改2. 用户感知token过期前端请求返回401状态码本地缓存过期时间主动判断3. 拦截器实现是，实现Spring的HandlerInterceptor接口，重写preHandle等方法4. Bean生命周期实例化→属性注入→初始化→销毁5. 后置处理器实现BeanPostProcessor，在bean初始化前后拦截，如AOP代理生成时使用6. Lombok作用自动生成getter/setter/构造器/toString等，减少样板代码，提升开发效率7. Redis数据结构String/List/Hash/Set/ZSet/Bitmap/HyperLogLog/GEO8. ZSet实现底层用跳跃表（SkipList）+哈希表，跳跃表按分数排序，哈希表支持O(1)查分数9. ZSet查询复杂度O(logn)，因跳跃表分层结构，每层跳过约一半节点，类似二分查找10. InnoDB索引类型主键索引、唯一索引、普通索引、全文索引（5.6+）、空间索引11. 索引有效性判断看查询条件是否命中索引字段，是否避免%前缀模糊查询/函数计算等破坏索引的操作12. 索引底层实现B+树结构，普通索引叶子节点存主键值，主键索引存行数据13. 进程vs线程进程：资源分配单位，独立地址空间线程：CPU调度单位，共享进程资源，切换开销更小14. 线程同步措施synchronized/Lock/Atomic原子类/volatile/CAS/ThreadLocal15. TCP关闭流程四次挥手：客户端FIN→服务端ACK→服务端FIN→客户端ACK16. 关闭连接状态客户端：TIME_WAIT（等待2MSL确保包送达）服务端：CLOSE_WAIT（未及时调用close）TIME_WAIT过多会占用端口资源，影响新连接建立手撕 数组最小操作次数

从 11 月开始找第二段日常实习前前后后大概面了 20 多场，过程中又有了一些新的体会，和大家一起分享一下。1.  一定一定，在没发 offer 前（即使 oc 了）要继续去投递和面试。2. 在 oc 之后也不要立刻把之前已经拿到的 offer 拒掉，能拖就拖。主包原本已经拿了 momenta 和 soul 的 offer，但是由于等腾讯 csig 的 offer 审批，然后拒掉了这俩，结果审批一周后流程结束，且没有任何通知消息•ᴗ•💧此时只能重新投递简历，等待约面，重新走流程，这一步其实是比较耗时间的，因为约面也很看运气和机遇。3. 算法题大部分依然是 hot100 的 codetop 前五页，字节腾讯和小红书会有一些自创题，这一块可以多参考牛客的面经多积累4. 面试是最好的老师，每次面试完都能套一些项目和实习经历有关的新的问题，另外面试多了之后，自己不会那么怯场，会感觉面试比较放松，当做是和面试官的一次交流，即使是小厂也可以当练手面试，只要有机会就去面5. 有实习经历的同学，一定要把实习做的需求搞清楚，我参加的面试，基本上 90% 的面试，有 90% 的时间都在聊实习的相关问题，八股很少。有的时候会具体到消息队列怎么配置的，几个实例，几个 partition 这类的问题，或者 qps 多少，压测性能，搜索准确率，如何量化某个指标，还有些会涉及到类似于产品视角的问题，比如 AB 实验为什么这样配置，你觉得用户哪些体验能作为埋点这类的问题下面是一些面过的厂和感受：1. soul （oc 拒掉）一面 二面 hr 面都很快通过，感觉只要你有一段实习经历，并且把自己的实习的内容描述的清楚就能拿2.京东零售（oc 拒掉）同一个大部门一面挂了两次，然后又被捞了第三次，然后一周内推进完流程。京东整体面试的感觉是如果对你感兴趣，面试的拷打强度很低，会花很多时间向你介绍业务，或者闲聊3.momenta（oc 拒掉）做内部的数据平台，感觉最近应该是比较缺人，特别是北京的岗位，可能还会涉及到 agent 的一些开发，用于收集数据之类的4.得物（一面就 oc 了），感觉比较缺人，上海的 uu 可以投一投，得物社区的业务，leader 介绍是使用 ai 做一些任务编排和内容分析。5.腾讯 csig 面试的强度比较大，都是一个半小时左右，主要拷打计算机网络和操作系统，一面两个算法题，有一道原创，技术面好评，很有水平。整体流程真是避雷😅 三面结束，hr 说一周内给发 offer，然后拖了七个工作日，最后悄无声息终止流程。6.腾讯 ieg 捞起来一面结束后一直不更新，一面面试官约的下午五点，半小时后说自己只约了半个小时面试间，之后没消息了。7.小红书（oc 拒了）两面技术面，mentor 人非常非常好，面试体验也很好，感觉小红书面试官业务能力很强，氛围应该不错，如果字节没给 offer 的话就去小红书了。8.字节（oc 已接），面了 6 次，第一次是剪映那边一面挂，第二次也是深圳的一个团队，三面挂（感觉聊的挺好，手撕也是最优解，可能存在横向），第三次是上海这边 tiktok 生活服务之类的，面试推进很快，一面结束两小时约二面，二面结束两小时后约 hr 面。9. 还有几个 start up 也面了一下... ...