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华为，真实一个让人又爱又恨的公司。爱的是，对学历不错的学生普遍有较高的包容度，并且也舍得给钱，对校招生也是比较友好的。秋招也竟然给我开出了15a的offer，当时确实倍感震惊。薪资构成大致是这样，15a = (基本工资+绩效工资）*12 +10w年终，绩效工资hr说是100%能拿满，年终大部分都能拿满。绩效工资拿满，我感觉还能相信，但是年终大部分人都能拿满，我就有点存疑了。恨的是，公积金只交5%，并且缴纳基数还是按照基本工资交的，这就感觉不大对劲了。虽然看起来每个月到手的钱变多了，但是总体算下来却更少了。还有月末周六要加班，平常应该也会加班。至少我问了我师兄的情况，每次跟他闲聊，他总是说自己一...

我大三tmd逃课去白马培训是吧，你老冯同意了没？

这两个项目都是自己vibe coding出来的，简历是AI生成优化的，其中还有很多东西是不懂的。求大佬指点🙏🥹

从小厂倒闭，到借道华为OD，再到逆袭百度正编，再到如今南下深圳涨薪45%，正式开始从业AI智能体开发。这六年，是我用自己的骨血，硬生生的趟完了职场的原始积累，不再受限于学历、性格、原生家庭，随着我的户口在深圳落下，我的人生也算是重新开始了。 今天趁着在家居家办公，做个彻底复盘，结段段的真实经历，和我在华为的很多朋友的反馈，给大家讲讲：“华为到底喜欢要哪些人？学历门槛到底在哪？华为OD能不能去？哪些部门值得去？晋升通道和工作氛围如何？”  “这次一次性给你讲透，不踩坑、不绕弯、不讲废话，直接给你干货版，不啰嗦、不铺垫、不走弯路。”（满满的回忆啊兄弟们）一、华为天选之子与目标院校 “华为选人核心是...