公司 HR 说规定是 18:00 下班，听起来很准时很人性化。结果入职后发现，这只是“理论值”。实际情况是，手上的活从来赶不到 6 点完成，每天基本都得等到 7 点甚至更晚才能走。久而久之，6 点只是个数字，大家真正的下班时间早就延后了一个小时。更要命的是，同事们一个个都很卷，哪怕手上的活早就干完了，也要端着杯水假装忙到 7 点半才起身。偶尔有新人准时关电脑，第二天就会被领导“约谈”，理由是“团队氛围要统一”。久而久之，大家都心照不宣地留下来加班，6 点下班成了办公室里的一个传说。

牛友们，这种靠谱吗，还是把我当工具人啊

不知不觉已经十一月份了，国庆回来秋招就算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十月上旬了，现在投着，前面大佬释放hc 大家还有一点机会1.不喜欢你工作太卷！（俺是卷心菜，虽卷但菜）外企非常严格地遵循无996，955工作制的同时实现WLB（work life balance），即即工作生活平衡，到点就可以走人~如果怕堵车或者有其他事情（比如不太舒服、有急事）都可以提前回去，部分外企每周还有一天或两天居家办公，嘿嘿~2.不喜欢你太给自己设限请大声说:我们都有无限可能不同于国企对应届生身份卡的比较严格，外企尤其往届生友好，毕业两年内还保有应届生身份的姐妹都可以去投！！对...

主包下班之后十点半了，家里人找我聊天，聊到了我最近实习时间的事，我爸很担心我，觉得我工作很辛苦。我爸从小对我的要求和期望就很高，小时候因为考试排名不理想被骂过几次，大学的时候因为经常花时间打比赛，绩点不是特别靠前也被批评过但是临近工作，我爸总是会问我休息的好不好，要多吃点，吃好的，少加班，注意身体，钱够不够用。我妈妈话很少，聊天也不怎么说话，但是每次过年回家，都会把她所有的年终奖金全部给我，爱无言，却只有用金钱的方法表达。小时候家长的批评，期望，压力，都只是想让我过得更好而已，他们不在于什么体面工作，高薪，只希望我生活过得如意。