pdd三面

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

等了半天，就来了这个？？拒了  

我写简历之间没看过🐂客，想着自己想投啥就投啥吧。结果今天一看你们的简历，觉得我的简历太奇怪了。老早之前在一次校内的招聘会上投了自己的纸质版简历，当时编辑的时候寻思简历应该简洁大方一些。然后字体啥的也稍微比较大，而且最好一页。结果现在看来，我精简了很多天的简历，好像有点太简单了，看起来啥也不会一样😭

面试题简述API 网关中的鉴权怎么做？展开说一下 JWT？面试题考点API 网关常用于统一入口、安全控制、限流、日志等，其中鉴权是面试重点。问到 JWT 时，面试官想看候选人是否理解分布式系统下的无状态鉴权机制。面试官想听的1、是否能讲清楚 API 网关为什么要做鉴权；2、JWT 是如何支撑分布式架构的无状态鉴权；3、是否理解签发、验证、刷新、失效的机制。面试示例回答API 网关的鉴权一般在请求进入后第一步执行，用于判断请求是否合法。常见做法是结合 JWT 实现无状态认证。详情请参考：http://xhslink.com/o/8t4oZhtNsSJ由浅入深分析1、JWT 无状态的意义： 每个请...