后端要不要转业务算法？

面试官，男性1. 全程未开摄像头，沟通呈现明显不对等。我出于尊重全程开启摄像头，但面试官始终不开启，在本就压迫的沟通氛围下，这种极其不对等的交流方式进一步加重了我的不适感。在我主动询问“为什么不开”后，傲慢地回复：“我们没有规定要开啊，我也没有要求你开啊”。2. 多次打断我的回答，蔑视我的回答，未给与完整表达空间。在我尚未阐述项目的完整思路、背景和实际业务时，便多次打断我的讲述，甚至说道：“你这样表达的很不清楚，我根本看不明白你做的是什么，你讲的不能让我明白，我还是不知道你是怎么做的”，并直接进入否定式提问，这使得正常沟通交流无法展开。3. 提问和交流中多次带有明显否定、居高临下和对抗性的语气。面试官本应是基于专业问题和过往经历的探讨与判断，但这场面试中，我多次感受到面试官并非在客观评估，而是在不断预设“你的工作有问题”，并反复逼迫我承认过往经历中的方案设计存在错误。即使我已经在结合当时的业务场景和资源限制和业务目标做了说明后，对方仍持续以否定性的方式压迫交流，我感受到了情绪上的冒犯。面试官无法掌握压力面和PUA之间的界限，无法综合多视角考虑候选人潜质。4.经常性的在我回答之后不说话，消极怠工，拖延交流，未主动主导面试流程。不清楚面试官是否不想听候选人回答还是在做记录，经常我说完之后对方保持安静，迟迟不继续提问或交流，直到最终的反问环节之前，只是说了“我这边没有其他问题”，并未主动提问“你这边还有什么问题要问我的”，在经过几十秒钟的安静之后，才说可以反问，全程流程十分不流畅、不规范。5.面试官对部门和团队的业务不清晰，业务能力欠缺，并且十分不专业的回答我的反问。在最后反问环节，我询问“组里做什么业务？”，回复“你面试的组是做番茄小说广告变现的，我不是你面试的组的”，我追问“你不是我面试的组的？”，回复“现在还是”。所以到底是不是？目前已在候选人体验反馈平台投诉，要求相关人员和面试官本人正式回应。

golang后端这个方向本身岗位就少，而鼠鼠基本投中大厂没有找小厂保底，就算大厂约面也是因为能力和各方面因素屡战屡败，导致现在0offer重新思考后感觉不能一直死磕这个方向，鼠鼠现在只有一段小厂实习，但又不太确定往哪里转之前特别急，想着说先有暑期实习不管岗位了，在BOSS上试着投了运维和测试岗，反响都不是特别好，有收简历的反而没下文了，感觉还是得学下py然后还有一个agent方向我觉得很迷，最近有在补这方面的知识，但是新概念更新速度太快了，而且感觉agent更适合有经验的开发者去实现工程化落地，去面试的感觉要被拷打死最后在4月末和5月我感觉可能找到实习的希望都比较渺茫了，还有可能直接准备秋招了，但秋招我现在履历十分不够看，就算后面找到实习了好像也是无用功，还不如考研？又或者试试看三大运营商或者国企银行运维岗？但好像这些岗位学历也卡的严已经完全没有之前那么坚定想进互联网的信念了？有牛友给些建议吗

个人背景：双非硕，今年毕业 27 了offer1：浙 E 银行，总行信息科技部软开，老家，总包 n。offer2：杭州千人规模互联网小厂，大模型算法，领域模型 SFT+CPT，也会有些 agent 开发需求。总包 n+25。

1. 深信服售前：秋招岗位，n*1.1*12，房补另算，公积金按月base交5%。工作时间常态化8:40-22:00，每个月加半天周六。双规避，工作地点不确定，入职前先上3个月高三级培训。2. 开思时代Agent开发：春招岗位，(n+5)*12，公积金按8k交5%，几乎没有其他福利。大小周，理论朝九晚六（可能加到8点）。这公司最近在忙上市，可能各种东西抓的也比较严。开思给我开的非常高，比他们给常规开发高很多。两家公司都最好不要有年终奖的打算。主包想活命。其实答案已经显而易见想选开思了，然而开思风评也不怎么好。24年业绩不好毁应届生三方。只有一次解约机会，签了开思=央国企银行全部放弃，不过国企的推进速度本身就非常慢。想了解一下开思的工作强度是否属实。目前很迷茫，如果去开思，职业规划是2年内跑路。