劝秋招的学弟学妹别死磕大厂了!有些小众公司也很香

最近刷牛客全是求大厂 OC 的帖子,看着学弟学妹们晒简历、刷笔试、焦虑等面试结果的样子,真的像看到去年的自己。先给大家提几个掏心窝的实用建议:第一,别把 “大厂” 当唯一标准,行业前景、岗位匹配度、成长空间才是长期饭票;第二,投简历别扎堆,除了头部大厂,垂直领域的领军企业往往藏着高性价比机会;第三,拿到面试邀请就别抱 “保底” 心态,每一次沟通都是了解公司的好机会—— 这些都是我踩过坑后总结的教训,而众安就是我 “跳出大厂执念” 后的意外之喜。

先声明不是唱衰大厂 —— 能拿到大厂 offer 当然是实力证明,但作为过来人真心想说:别把所有宝都压在大厂上,有些 “小众宝藏公司” 性价比高到离谱!

我是中流 985 理工科背景,读研时在某头部互联网大厂实习过,996 是基本操作,旺季连轴转 48 小时都有过。当时一门心思扎进大厂校招池,投了 12 家只拿到 3 个面试机会,还全折在了终面。后来跟导师聊天才醒悟:大厂校招不仅拼实力,还得拼运气 —— 岗位缩减、简历池爆炸、甚至面试官的偏好都可能成为 “拦路虎”。抱着 “多试试” 的心态,我把目标拓宽到了互联网金融、新能源相关的保险行业,面了众安,现在入职整一年,只想说 “幸亏没错过”。

先破个误区:很多人觉得众安 “小众”,其实人家是国内首家互联网保险公司,背后股东阵容超扎实,业务线全但不臃肿,校招生根本不用当 “螺丝钉”。这里给校招生抽个重点:选 “小众公司” 时一定要查清楚三个信息:是否是行业细分龙头、股东背景是否扎实、近三年有无大规模裁员—— 这三点能帮你避开大部分 “坑公司”,而众安恰恰全达标。

我是产品岗,入职第三个月就跟着带教做核心项目,从需求调研到落地全流程参与,不像之前实习时只能做数据整理、画原型边角料。这里想给校招生提个醒:面试时一定要问清楚 “校招生是否能接触核心业务”“有没有专属带教体系”,这直接决定你入职后的成长速度。像我现在已经能独立负责一小块业务,上周还跟 CTO 开了需求评审会,这种 “被重视” 的感觉真的比大厂里 “隐身” 香多了。

再说说大家最关心的 “工作节奏”—— 这也是我安利的核心!真・弹性打卡,早到早走晚到晚走,没有 “必须坐满 8 小时” 的潜规则。我一般 9 点半到公司,下午6点半,7点走,偶尔周末赶项目加班,领导会直接批调休,绝不会让你 “无偿奉献”。对比之前实习时 “下班不敢走、周末被 call 醒” 的日子,现在终于有时间健身、跟朋友聚餐,生活幸福感直接拉满。这里给求职的学弟学妹一个小技巧:聊工作节奏别只问 “要不要加班”,要问 “加班频率”“加班有什么补偿”“非工作时间会不会被打扰”,这些细节才藏着真实的工作状态。

其实除了成长和节奏,一家公司让人 “待得住” 的,往往还有那些藏在细节里的关怀,这点众安真的戳到我了。五险一金是按薪资全额交的,这点比很多只按最低基数交的公司实在多了。每月有餐补,公司食堂味道比我读研时的食堂强 10 倍,下午茶总有各种新鲜小零食,饿了随手就能拿。最让我暖心的是补充商业保险,不光覆盖自己,还能给父母投保,相当于给家里多了份保障。而且逢年过节的仪式感也很足,生日、结婚公司都会给礼金,听部门师兄说以后有了宝宝,每年还能领到专属的子女礼包。

更难得的是,公司对校招生的成长真的舍得投入。“新人成长计划” 里每个校招生都有专属导师,每周有业务分享会,还有外部讲师的课程可以听。而且比起正式员工,校招生每年还多一次晋升机会,据说今年有 50% 的校招生都晋升了,我自己也很幸运地在其中。更贴心的是,校招生的绩效是单独考评的,不用怕作为新人被拉低分数,就连每年的涨薪,公司都给校招生留了单独的预算。现在回头看,这些其实比 “过节发购物卡” 之类的福利,更能让人感受到被重视。

可能有人会问 “小众公司会不会影响后续发展?” 说实话,众安的行业背书足够硬,身边前辈跳槽时,阿里、腾讯的 HR 都很认可这里的经历。而且公司每年都在持续盈利,金融行业本身也受国家强监管,很稳健,不用担心突然就被裁员。业务线在快速扩张,晋升路径特别清晰,不像大厂那样 “熬资历”,只要你能出成果,晋升速度完全能跟上预期。这里给大家吃颗定心丸:只要公司在行业内有话语权,你的工作经历就有含金量,后续无论是跳槽还是深耕,都有底气。

最后再跟秋招的学弟学妹絮叨几句:找工作就像找对象,不是 “名气大” 就一定适合自己。如果你们不想卷 996、想真正接触核心业务、还想兼顾生活质量,真的可以多看看众安这类 “低调有实力” 的公司。

我当时就是在牛客刷到学长的分享才留意到它,现在也接力安利一波~ 有想了解具体岗位面试题、业务线情况,或者需要 “选 offer 避坑技巧” 的,评论区直接问,知无不言!

对了,众安今年的校招也还在进行中,还能投,我可以帮内推~
我的内推码:NTA7bgt
https://app.mokahr.com/su/qpuhyo
#我的秋招日记##软开人,秋招你打算投哪些公司呢##找工作,你会甘心进小厂还是猛冲大厂##大厂无回复,继续等待还是奔赴小厂##哪个瞬间让你对大厂祛魅了?##如果可以选,你最想去哪家公司#
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接好运
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发布于 2025-09-29 14:20 上海

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1.第一种人呢以92和计算机强双非(四邮四电)偏多,这种人呢,喜欢把自己的学校称为“大专”,极力在交流时贬低自己的学历,放大自己学历的缺点(如牛客经典贴,双非秋招oc美团,点开发现是985硕士🤣🤣🤣),说的自己学校好像比双非认可度还低,好像这样才能突出自己多么牛逼,克服了多少困难,技术有多强,但你要是说想双非考研去他们学校,他们又要狠狠打压你,告诉考他们学校多难了🤣🤣🤣。从92到大厂明明是证明自己一直优秀的一条路,你不走,你非要故意恶心自己也恶心别人,何必呢?2.第二种人以像我一样的双非同学偏多,大多学历比较低,可能又带有中大厂实习。他们会在你交流的时候,十分刻意的强调自己是弱双非或者学院本,再不经意透露自己在某某大厂实习。等着群聊里响起“原来是xx(大厂名字)✌🏻啊,给你跪了😭”,他们便心满意足了。不用反驳,因为我之前也是这种人,现在也有这种倾向😆😆😆。3.第三种人更是神人,跟这种人交流时,你会觉得对方已经被美国植入芯片控制了,张嘴闭嘴只有膜膜膜,羡慕羡慕羡慕。上到拿到大厂offer,下到喝一杯奶茶,他们都说羡慕。不知道他们的生活过得有多么悲惨,连喝杯饮料都到了羡慕的地步🤣🤣🤣。天天就是在群里面互相吹捧,互相羡慕,不知道交流起来有什么意思。4.第四种人则是第一种人的对立面,我有时候觉得是第四种人太多才会导致第一种人的出现。这种人天生带着对92的恨。仿佛学计算机没有拿到offer全是92导致的。他们是小说里被陷害的白莲花女主,92则是夺走他们人生的恶毒女配。在他们的眼中,他们的技术要比92好一百倍,但是所有企业都识别不了他们这匹千里马。实际自己从来没想过,在ai与辅导课程普及的当日,所谓的计算机,早已经没有了任何的技术壁垒,否则也不会有那么人转码了😂。这是那天回家路上发抖音的,讨论不少,有赞同有不赞同的,其实有时候也在想自己言论是否偏激。今天遇到朋友问我好久没更新牛客了,就搬了上去。其实很简单,加了交流群之后,发现交流的质量参差不齐,有些实在言之无物,想了想自己也会有这样的问题。自己也在建交流群,希望能避免这样的现象吧
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