面试官不喜欢什么样的简历

秋招简历很多,每天新进系统的才差不多有50份左右,而且还是HR筛选过的(比如学历,有无实习经验等等条件),因此,要想简历这一层吸引到面试官,那一定需要注意以下几点,(ps:考虑到每个面试官喜好不同,下面直接把雷点给大家,只要不触雷,基本上问题不大);
第一:简历上一定要有项目,不管你有没有实习过,用的是网上找的案例还是真实的案例(千万别作假,网上的案例只要有自己的思考和想法是没问题的)。因为是否有项目经验,决定了你的培养成本,面试时可以比较正式的去聊一些业务问题(有些同学连一些基本的业务指标,日活、月活都搞不清楚,面试真的没法聊)。
第二:简历最多两页,最好一页。不是太长不好,而是太长了,找不到重点,大家也没耐心去筛选(如果内容确实很多,可以在面试时展开说,而不是在写简历的时候全都铺上)。
第三:简历用PDF,不要用word,更不要用类似智联招聘网站上的那个模板(表格型简历模板),因为你不知道word这种下载下来会变成什么样,排版乱七八糟,筛选简历的时候,根本不会多看的,直接就pass了。
第四:学生工作之类的写一些跟面试岗位类似的就行了,不用全都怼上。毕竟是互联网行业,不是国企,大家不会太重视这些(而且你的简历只有一两页,如果写了半页学生工作,剩下的能给你发挥的空间不多了)
最后,请务必检查一下简历上的邮箱和电话是不是对的,有时候发现一些比较好的同学,因为要毕业了,电话号码已经更换,联系不到……做到以上几点,基本上问题都不大了。
#最后再改一次简历#
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12-04 16:18
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东华理工大学 前端工程师
面试官全程关摄像头1.自我介绍一下2.React和Vue哪个更熟悉一点3.你在之前那段实习经历中有没有什么技术性的突破(我只是实习了44天工作28天,我把我能说的都说了)4.你封装的哪个表单组件支不支持动态传值5.自己在实习阶段Vue3项目封装过hook吗6.hook有什么作用7.Vue2和Vue3的响应式区别(我说一个是proxy是拦截所有的底层操作,Object.defineProperty本身就是一个底层操作,有些东西拦截不了,比如数组的一些操作还有等等,面试官就说实在要拦截能不能拦截????我心想肯定不行呀,他的底层机制就不允许吧)8.pinia和vuex的区别(这个回答不出来是我太久没用了)9.pinia和zustand的区别,怎么选(直接给我干懵了)(我说react能用pinia吗  他说要用的话也可以)10.渲染一万条数据,怎么解决页面卡顿问题(我说分页、监听滚轮动态加载,纯数据展示好像还可以用canvas画)(估计是没说虚拟表单,感觉不满意)11.type和interface的区别12.ts的泛型有哪些作用(我就说了一个结构相同但是类型不同的时候可以用,比如请求响应的接口,每次的data不同,这里能用一个泛型,他问我还有什么)13.你项目用的是React,如果让你再写一遍你会选择什么14.pnpm、npm、yarn的区别15.dependencies和devdependencies的区别总而言之太久没面试了,上一段实习的面试js问了很多。结果这次js一点没问,网络方面也没考,表现得很一般,但是知道自己的问题了  好好准备,等待明天的影石360和周四的腾讯了  加油!!!
解zj:大三的第一段面试居然是这样的结局
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