中午睡觉睡的不舒服

问题1我发现有的公司把宽表和明细层多同步一份到集市层给应用侧直接调用。不允许应用方调用仓内明细表和宽表的。大厂也这么搞吗？解答1 建议采用语兴这里新数仓模型建设，我们在这里分为5层，即ods、dwd、dwm、dws、app（即原来的ads）， （1）ods还是与源头数据保持一致。 （2）dwd这里做了一些变化dwd不再做维度退化只做code到name的转化并且code name都带上 同时做数据过滤，dwd只存放每个事实环节举个例子招聘这个数据域包括岗位发布、简历、面试、招聘体验问卷、offer、被调等流程这里的事实只放其中一个环节的内容。 （3）dwm这里将大改，dwm会将dwd流程关联在一...

年轻高薪高压提高上限，后面选择的权利会更多。年纪大了，可以选择继续攀登巅峰，也可以选择退居幕后养老。既然都叫养老，那就得老了再养。身强力壮、思维敏捷，只干些轻松的活，不免有点浪费了吧。而且没有一定年龄、经历和阅历，享受能力恐怕也很一般吧。或者说，我觉得，中老年比年轻人更会享受，更投入其中，品尝到的滋味更浓厚。

通往头部国企的道路，正在变得越来越窄。岗位越来越少，竞争的人却越来越多，而且你会发现，比你优秀的人永远不缺。这也是为什么，我现在给师弟师妹们的建议，反而是：如果能选择，尽量去更大的私企。去年我秋招的时候，航空、航天、电子、船舶等军工研究所的 offer 拿了不少，最后定在一家央企的省公司。当时看着还不错，但今年再看，同类岗位直接肉眼可见地减少了。我司甚至岗位直接归零，不再招聘。门槛也明显抬高：以前某些岗位不卡本科背景，现在本科也得 211 起步。以前大家还能凭项目或者竞赛弥补一下学历，现在很多简历连初筛都过不去了。反观不少大的私企，尤其是互联网和头部制造企业，他们反而对学历的要求没那么死板。更...

秋招结束了，只拿了一个神州信息的offer，8k，我在想要不要签了，这看起来好像可以在春招解约的，有个保底稳妥一点？目前还在小公司实习，他这个好像是根据需要提前实习的，有可能会喊我去实习另外金智教育也发了一个面试，我要不要去面试一下呢，感觉就算面试通过了，我好像也签不了呢，因为神州的是15号就要签了我好菜啊