华子今年是真挂人啊
深圳2012实验室,二面技术面挂了
感觉和面试官聊的还行,就是自己确实手撕拉了,最后说了思路,确实是太久没刷题了,十月份以来基本没咋面试,可惜
感觉和面试官聊的还行,就是自己确实手撕拉了,最后说了思路,确实是太久没刷题了,十月份以来基本没咋面试,可惜
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线上主管挂
心疼老哥,可能华为比较看中手撕吧,我这边线下场挂的很多是手撕不过的
线上面试的吗
二面挂,一面二面都是hard
我也2012 线上主管面挂 但是我估计是他们留给主管挂的
早就可以挂但是留一手
求问手撕题目是什么呀
同一个月没碰题二面挂
我也好久没刷题了,一面没撕出来,虽然过了但是我感觉我主管面要挂。
好像线上面要求变严格了

2012只有13,还不多
佬技术面一般问什么问题呀
楼主你是西电广研院还是杭研院,好像本部不能线上面试我也投的深圳
2012hc太少了没办法
二面聊得不好,给了个简单题做出来了还是挂
我二面手撕 说了思路 代码写不出来也过了😂
佬是线上面吗
这家最近急招NLP等算法,进度很快, 起薪年薪50W,work life balance/六险一金 https://www.nowcoder.com/discuss/541383066485325824
主管面挂太难受了。
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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