小米让研发和外包员工一起考 LeetCode、还全部门晒排名这事儿，其实就是公司想管得 “高效”，但没太顾上员工的感受，两边的想法根本没对上。从公司角度看，它就是想快速摸清大家的算法底子 —— 毕竟算法能看出程序员的逻辑和学习状态，还能借着排名逼大家别懈怠，连外包都拉进来，是怕正式和外包能力差太多，影响干活。但对员工来说，这事儿就很膈应：首先是闹心，都上班了还得像学生似的闭卷考试、晒排名，考差了全部门都看见，丢面子又焦虑；其次是不公平，有的岗位天天用算法，有的天天搞业务，用一套题比，就像让短跑的和长跑的比 100 米；外包更惨，本来干的活就不一样，跟正式员工同台比，大概率垫底，更觉得自己是外人。而且这么晒排名，还容易让同事之间不乐意互相帮忙，毕竟 “别人差了自己才显得好”，反而影响团队干活。

海康威视简历评估我两周了，还没评估完嘛

对于互联网产品开发来说，我觉得是好事情。当然面试时间长，不代表就一定稳了，代表进入了决赛圈，还要跟其它候选人对比，1. 如果面试的人，对你做的技术、项目感兴趣，可能会问很多相关的问题，探讨项目的一些细节，技术实现细节，自然花费时间就变长。试想下，如果面试官觉得你回答的很乱、完全没回答对，面试官当时是一种什么心情，肯定想草草收场，结束。2. 如果是面试有一定年限的开发者，或许还会一起探讨某个技术方案的选择，你来我往，这样面试时间也会变长。如果是问题多、面试频繁被打断，问题没有重点，这可能就是对面试者的不尊重，效率自然就低下了

时间过得真快，一转眼就要实习一个月了，铁厂总体工作真的很忙，但我想我不会后悔这个决定，8月突发奇想想要去北京看看，无论是学校还是实习经历都不占优势，起初只想随便找个小公司实习算了，但经过一晚上的彻夜难眠狠狠下了决心，既然决定做就要做到最好，争取去更大更好的公司。经过两个多月的努力，无数次的打招呼终于也如愿以偿，感谢那个勇敢坚定的自己！快手食堂的饭真的好吃😋支撑着我每天工作的动力因为我是非技术本科所以是180/天， 研究生200/天，薪资算是平均水平吧。技术好像是400/天？然后晚上八点后下班打卡有30餐补，十点后免费打车，双外可申请1500的房补。希望可以给大家找工作的参考～