离职跟领导和HR闹翻，会有什么影响

#运营老司机王学长##运营人的第一份offer应该如何选##运营每日一题#很多uu离职时没控制住情绪，和领导、HR闹得很僵，以为换个公司就没事了，其实背后的影响比想象中更大！今天就来拆解这个隐藏雷区，干货满满建议收藏～

首先，稍微有规模的公司，新员工背调一般会查之前3份工作，如果每份工作2年，那就是6年的工作经历！也就是说，你6年内的工作表现都会被核实。

其次，如果和前公司的HR、领导闹翻，他们在背调时说坏话，这个负面影响会持续5-6年！毕竟背调覆盖的就是这几年的工作，相当于这段时间你的求职都会受影响。

最后，给大家两个解决方案：要么简历不填这家公司（但要注意工作时间的连贯性，避免出现空白期）；要么在面试时主动跟面试官说清楚闹翻的背景，比如客观说明是理念不合，而不是个人能力问题，提前打消面试官的顾虑。

对了，应届生尤其要注意！校招时大厂背调更严格，千万不要因为一时冲动影响自己的职业发展。遇到问题尽量冷静沟通，好聚好散才是最优解～
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