哪些公司一直卡在简历筛选

给我发个短信要我更新简历和AI面，可是邮箱里找不到啊

说说目前挂了的或者卡了半个月以上流程的：米哈游：投了就秒，然后反手让我投测试岗阿里系的，淘天、高德、蚂蚁、饿了么：投了没意义，要么秒要么无限卡筛选（估计卡23所）泰隆银行：投了秒，一点机会都不给网易：无限卡筛选滴滴：泡简历，估计要十月后开小米：笔完泡池子，不知道有没机会深信服：按理说这个公司不卡我们学校简历，不知道为什么也无限卡筛选海尔：卡地域或者学历？投了青岛的被挂了拼多多：秒挂小红书：无限卡筛选v,o：懒得投了，hr都暗示浙江只要zju虾皮：秒挂科大讯飞：测评完卡筛选传音：测评卡筛选华为：除了云只卡研不卡本，其他部门卡本科（指指定学校）搜狐：秒了boss：已读不回拓竹：秒了柠檬微趣：秒了，估计看学习学校不是北京的再来说说对双非友好的公司（个人投了后有不断推进进度的）：节子、团子、腾子、美的（?虽然卡了很久）、海康、同花顺、恒生、携程、去哪儿、快手、掌阅

今天来说说面试被问到"1万块预算怎么提升DAU"怎么回答，明明知道要做活动，却不知道具体怎么分配预算？首先要明确，DAU是日活跃用户数，提升DAU需要从拉新、促活、留存三个维度入手。1万块预算怎么分配？这里分享三个落地方案：方案一：拉新为主（预算6000元）。可以投放精准信息流广告（4000元），选择目标用户集中的平台，比如抖音、小红书，定向投放产品核心功能相关内容；剩下2000元做裂变活动，比如"邀请好友得会员"，设置阶梯奖励，激励老用户拉新。方案二：促活为主（预算7000元）。5000元用于做用户激励活动，比如签到领积分、完成任务得优惠券，提升用户打开频率；2000元用于优化产品内推送，根据用户行为数据，精准推送个性化内容，比如用户喜欢看美食内容，就推送相关推荐。方案三：留存为主（预算8000元）。6000元用于做用户分层运营，针对高活跃用户，提供专属福利，比如线下见面会；针对流失风险用户，发送召回短信或推送，附专属优惠；2000元用于优化产品核心功能，比如修复用户反馈的痛点问题，提升用户体验。

真心找不到工作了，第一学历和年龄卡的死死的，中年人不该是这个社会的中流砥柱吗？求内推！

对，今天聊的是运营面试高频题——怎么判断一个内容会不会火。你是不是也有过这种情况？自己觉得内容挺好，但发出去就是没流量。其实判断内容爆火潜力，掌握5个核心维度就行，不用瞎猜。那具体怎么判断呢？第一步先看用户需求，你的内容有没有解决用户的真实痛点？比如应届生找工作，你讲简历优化就比讲职场穿搭更戳需求。然后查关键词热度，比如在小红书搜“运营面试”，看看相关话题的浏览量和讨论度。接着看内容形式，短视频是不是比纯图文传播性更强？最后用小范围测试的数据反馈，比如点赞率超过10%，爆火概率就很高。老实说，很多人判断内容的方式都错了。比如凭自己的喜好，觉得“我喜欢这个内容，别人肯定也喜欢”，结果数据惨淡。正确的做法是用数据验证需求，比如看平台热搜榜。还有人忽视关键词，发的内容没带任何高热度词，自然没人搜得到。正确的是查热搜和搜索指数，比如“运营面试技巧”最近的搜索量涨了300%，你就可以围绕这个词做内容。给你们看几个数据图表，更直观。这个柱状图是小红书运营类热搜关键词TOP5，“运营面试”排第一，热度最高。饼图显示用户需求里，求职技巧占40%，是最大的需求板块。折线图如果是上升趋势，说明内容传播性好。表格里能看到，短视频的传播率比图文高2倍。这些数据都是我之前做内容时总结的，很实用。这里有个5项必查清单，你们可以直接用。首先看有没有覆盖平台热搜关键词，有没有解决用户核心痛点。我之前有个学员，他的内容没带任何关键词，我让他加上“运营面试高频题”后，浏览量涨了5倍。还有内容形式单一的问题，只做图文的话，传播率会低很多。你们可以对照这个清单，检查自己的内容。再放大看细节。用户需求是金字塔结构，底层是生理和安全需求，比如找工作是安全需求，你得先满足这个。关键词查询也有SOP，先看平台热搜，再用第三方工具查搜索指数。内容形式适配表也很重要，比如干货内容用图文+短视频结合，效果更好。高传播的内容通常有明确的用户痛点和高热度关键词，低传播的正好相反。给你们几个核心数据。80%的爆火内容都覆盖了热搜关键词，这个比例很惊人。爆火概率的公式是需求匹配度乘以关键词热度乘以形式适配度，三个维度都高，内容才容易火。关键要点就是用户痛点、高热度关键词和适配形式，这三个缺一不可。最后梳理一下知识体系。中心是内容火不火的判断，分支包括用户需求、关键词热度和内容形式。用户需求里有痛点、爽点和痒点，比如简历优化是痛点，面试技巧是爽点。关键词热度包括热搜、搜索指数和话题量。内容形式有图文、短视频、直播和互动内容。把这些都掌握了，判断内容就很简单了。

省内，但是在其他城市的线下面试你会去吗

有没有在知存科技中关村那实习过的牛you，想问下实习能学到东西吗

兄弟们，你们看简历一直在筛选的情况下大概率是挂了，这种情况我已经经历无数次了当时在火车上无法做大疆的笔试题结果就一直显示简历筛选想都不用想笔试没做铁挂

实习经历一段中厂一段大厂，前端开发感觉看到好多佬们都有oc了因为暑期实习没转正，现在0 offer，后面又没什么面试流程了心里很慌要是互联网全挂完的话估计就只能泛体制了目前进度：腾讯：一面过 等二面京东：一面完 过了一周还不出结果虾皮：一面完 快两周了还不出结果百度：提前批二面挂 至今没人捞我米哈游：笔试挂美团：暑期当鸽子 秋招投了两个志愿 没人捞 挂了快手：简历挂了 系统又给我自动投了哔哩哔哩：刚过笔试字节跳动：刚约一面饿了吗：刚过笔试阿里国际：二面完等结果钉钉：刚做完笔试淘天 控股 智能信息 通义：笔试过了 告诉我暑期测评挂了 连坐 都投不了菜鸟：ai面刚结束蚂蚁：一志愿简历挂 二志愿泡池子没人捞小红书：一面挂 开启二志愿得物：一面过 待测评泡人才池子 没人捞：滴滴高德灵犀互娱焦虑.jpg 想问问目前这个进度正常吗 感觉好多人都拿到oc了

“这个指标能带来什么价值”？明明数据涨得好看，却被说“是虚荣指标”？今天讲清楚虚荣指标和北极星指标！先搞清楚定义：✨虚荣指标：看着好看但不直接带动业务增长的指标，比如APP下载量、公众号阅读量（没转化都是虚的）。举个例子：八戒做公众号，为了冲阅读量买了10w僵尸粉，数据好看但没一个人关注产品，这就是典型的虚荣指标。🌟北极星指标：直接反映业务核心价值的关键指标，比如电商的GMV、社区的活跃用户数、教育的付费转化率。唐僧带团队时，把“用户留存率”设为北极星指标，所有运营动作都围绕这个目标，结果用户粘性提升30%。怎么选对核心考核指标？3个实用技巧：1. 对齐业务阶段：冷启动期可以关注下载量（但要结合注册率），成长期必须盯留存/转化；2. 拆解指标链路：比如“阅读量→点击链接→注册→付费”，找到最能影响最终结果的那个环节；3. 参考大厂案例：字节运营岗考核常看“DAU（日活跃用户）”，美团外卖看“订单转化率”，这些都是北极星指标。

每次做运营报告都只会画漏斗图，却不知道怎么用它找问题？首先，明确漏斗的核心逻辑：用户从进入到转化的每一步都有流失，我们要做的是**定位流失率最高的环节**。比如八戒负责的小红书笔记，曝光→点击→互动→关注的漏斗里，点击到互动的流失率高达70%，这就是核心问题！其次，拆解问题要结合具体场景：1. **看数据对比**：和行业均值比，和自己往期比。沙僧发现自己负责的活动注册率比上月低15%，一查才知道是注册按钮位置太隐蔽。2. **用户调研补全**：悟空的电商漏斗里，加购到支付流失严重，他发问卷才发现是支付方式太少。3. **小范围测试验证**：针对问题环节做AB测试，比如把按钮颜色换成红色，看是否提升转化率。

这年代，双非跟坐过牢一样初筛一直过不去，叠纸，莉莉丝，鹰角等一线大厂简历几乎都是秒挂，还有那些面试都过了，最后of审批的时候说学历不符合要求的也是恶心偷了。

华子是学历厂 ，你要学历不行的话能力突出似乎也过不了简历，我反正投过2次都没有过，感觉还是卡的严

说的就是你们百度、腾讯、阿里一大堆二级部门、字节、滴滴8.14 就全投了，到现在还在筛选中，要挂就早点

现在求职环境日益激烈，已经听过几个卡学历的厂，字节，华为，美团。真的，如果不是准备特别充足，还是不要去，不然真的会被玩弄，打击信心。

面试被问到“活动目标没完成怎么办”都脑子空白？今天就用真实案例拆解，帮uu们搞定这个高频面试题～首先要明确：活动不是结束才发现问题！假设活动周期1个月，第一周就要盯数据——如果第一周只完成目标的10%（正常应该25%），就要立刻分析原因：是流量不足？转化低？还是用户参与度差？接下来分3种情况给补救动作：1️⃣ 流量不足：立刻调整投放策略，比如把预算向高转化渠道倾斜，同时联动KOL做紧急推广，比如找垂直领域博主发体验笔记，快速拉新；2️⃣ 转化低：优化活动路径，比如简化参与步骤，增加即时奖励（比如参与就送小礼品），同时用弹窗提醒用户未完成的任务；3️⃣ 用户参与度差：推出裂变活动，比如“邀请好友得双倍奖励”，或者增加互动环节（比如直播抽奖），提升用户粘性。最后要强调：活动结束后要做复盘，分析未达标的核心原因，形成SOP避免下次踩坑。这样回答既体现你的数据敏感度，又展示解决问题的能力，面试官绝对眼前一亮！

之前8月就开始投递了，感觉有几个厂一直在筛，nvidia、tecent没什么反应，大哥快回应我一下，不要冷暴力我啊

这个话题我真的太爱了，这我就要好好说道说道，。家人们谁懂啊！6 月到 8 月，我守着小红书官网招聘死磕三个月，结果全程在简历筛选关 “反复翻车”，主打一个陪跑王者先在官网冲后端开发，投完天天蹲进度刷新，没几天就弹出 “暂不合适”，连 HR 面的门槛都没摸着；​不死心又在官网改投Java 开发，连夜把简历改到技能点一目了然，结果官网进度条刚动就停 —— 还是简历挂！我都怀疑官网筛选是不是有什么 “隐藏规则”；​结果还是不到黄河不死心，我又跑去投大模型，赶紧填信息、传简历，连 Cover letter 都特意附上，结果官网依旧给我发 “暂不合适”，笔试邀请的影子都没有！​，每次打开小红书招聘看着招聘记录，又好笑又好哭，直接泪目，小红书求捞呀

大厂最基本的要求就是要本硕985，211，这些达不到根本不会看你的简历，拖个几天发个感谢信，很打击找工作的自信心