简单真实的就ok啊

谁懂啊！在京东做HR那会，以前筛简历是逐行扒实习经历，一天顶破天也就筛50份；现在有了AI，那些没数据案例、实习不到俩月的简历，它直接标红pass，我一天能筛200份——但活儿变了：得教AI运营岗优先看项目提效数据，技术岗得抓开源社区贡献，不然它能把会用Excel做表的都算成运营能手。以前HR是简历守门员，AI时代直接成了AI训练师，连跟业务部门对齐需求，都得说“咱给AI加个懂XX赛道的标签”。这到底是工具进化帮人减负，还是打工人又多了个技能KPI啊？

1. 什么是设计模式？常见的设计模式有哪些？答案：定义软件设计中常见问题的可复用解决方案经过验证的最佳实践提高代码可维护性和可扩展性三大类创建型模式：对象创建单例模式工厂模式抽象工厂模式建造者模式原型模式结构型模式：对象组合适配器模式装饰器模式代理模式外观模式桥接模式组合模式享元模式行为型模式：对象交互观察者模式策略模式模板方法模式命令模式迭代器模式状态模式责任链模式访问者模式2. 单例模式如何实现？答案：懒汉式（线程不安全） class Singleton { static Singleton* instance; Singleton() {} public: static Singleto...

双非本科到底咋办😭😭😭😭😭😭😭😭

面试官：你还有什么想问的吗？ 我：什么时候给我发offer？↑如果你不是很想要这份工作，也可以像我这样问。关于反问环节，很多朋友应该很迷惑，“我真没什么想问的，但是不问有点尴尬，要不问点啥吧？”我也是从这个阶段开始的，但是在我面试了众多公司的AI算法工程师后，还是总结出一些规律。我们应该先明确的是——反问环节对我们的帮助有哪些。首先，通过提问，我们可以直接或间接地获取信息。这个信息包括但不限于： 1.公司产品线，这个是相对容易问到的，例如“我了解到我们公司有xx产品，我想问下您具体是负责哪个业务的？”这个问题是一个不会出错的问题，主要是帮我们判断“这个公司做的事我真的感兴趣吗”，以及引出后续的...