00的过年相了6次，加了6个微信，看了3遍《飞驰人生3》、3遍《镖人》，1次《熊出没》，吃了3次火锅、摘了5次草莓。望周知！

好多HR招人时都犯嘀咕。 性格测试到底靠不靠谱？ 能不能拿来当录用的准儿？有人说有用。 招销售，就得找开朗大方的。 闷葫芦客户问三句答一句， 业绩肯定上不去。 招财务，就得仔细稳重。 马大哈天天算错账， 公司得赔多少钱。 性格测试能筛掉不少明显不合适的人。 省得面试聊半天， 最后发现性格完全不搭。 之前有个HR朋友说， 他们招客服， 用测试筛掉了好几个性格急躁的。 后来招进来的人， 处理客户投诉都特别有耐心， 投诉率降了快三成。本文作者： 小猫测试网 - 专业的人才测评系统，心理测评系统平台，致力于职业性格和人格测评，人才测评，人才盘点，认知能力测验，智力测验，情商测评，心理健康测评。服务于企...

暑期实习是为数不多能直接转正的机会，更是秋招前最关键的一次抢跑。能力够得上大厂，优先冲大厂，体系规范、背书硬、转正通道清晰；暂时够不到，就去有自研产品、技术氛围好的小而美公司练手攒经验，纯外包尽量别碰。不管去哪，先拿到入场券、积累真实项目、稳住心态，就是最好的路线。

这段时间看了一些简历，有一个比较明显的感受：👉 不是大家不会写简历，而是很多人没有站在“筛选方”的角度去想问题你写的是“你做了什么”，但面试官在判断的是：👉 “我为什么要承担面你的成本”这个视角一变，其实很多问题就会变得很清晰。下面说几种我通常不会继续往下看的情况。第一种：信息很多，但“决策成本很高”的这类简历的特点是：技术栈很多项目也不少甚至看起来不差但问题在于：👉 我需要花比较长时间，才能判断你到底强在哪而现实是：面试官每天要看很多简历，👉 “无法快速下判断” = 风险高 = 放弃这里有个很多人没意识到的点：不同阶段的筛选，其实容忍度是不一样的。有些情况下，可以接受信息稍微“模糊一...