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运营小白888
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@菠萝爱思考:
选对投递时间,简历招呼不再被忽略
投简历若是已读不回复、一直就没读,是常态,下面的思路可以帮到你:学校好(985 本科起步)、公司亮(国内外知名公司)、形象好(多人评价过)、岗位稀缺以上这四条中,如果你不能满足其中任意的2条及以上,请尝试按这个思路来:1️⃣ 早上 7 点之前,抢占蕞早的时间优势清晨足够早的时候,做饱和投递,打一波和你有匹配度的职位招呼时间越早越好,密度越高越好,依我多年带招聘团队经验,招聘 HR 是有早上睁眼就刷某软件看有没有好简历的席惯 。有很大概率读一下很早投来的简历,回复你一下。避开 9-11 点,一个是 HR 在这个时间会忙着开会、面试等 。很可能会先搁置处理你的消息 。2️⃣ 晚上 9 点以后这个时间,做两件事情:1️⃣ 把早上的投递看一遍,读了没回复的,追问不合适的原因 ,或再提醒下看简历,没读的,可以看下 HR 是否发布其他类似岗位,去另一个岗位再做投递 ;2️⃣ 精挑细选一批非常想去、期望转型或跨行的目标公司,精细投递。这部分的投递,要发送自己的自荐内容 + 简历,而不是系统选出来的打招呼用语。晚上的时间,适合认真的对话和沟通,利用好沟通的方式,事半功倍。当然,其他的时间你依旧可以投递,但重要的是,节约自己的时间,不让精力消耗在性价比低的事物里,否则疲惫且没有结果。注意,你需要准备以下几个沟通内容,别用某软件通用的打招呼模板,像是发传单,有人批量话术打印,有人发自内心手写,你会愿意接受哪种?1️⃣ 打招呼用语,自己写一段;2️⃣ 自荐内容,自己写一段。或者邀请别人帮你写一段,重点突出你蕞招牌的优势、特点,同时,你有信心以及有潜力补足目标职位和你目前可能存在的差距,这一点非常重要;3️⃣ 获取面前建议的内容。约面之前,请 HR 多和你说说业务的情况及值得注意的地方,另对方觉得你认真重视的同时,切实拿到了有效的面试“复席题” 。如果简历、打招呼用语等写不好,拿不准,发给我,我会认真帮你看完给建议~!#本周投递记录#
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投递华为等公司10个岗位 >
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卡卡罗特w
05-03 00:13
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m123277
04-07 12:47
已编辑
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zjmjeo
05-07 15:35
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