投简历若是已读不回复、一直就没读，是常态，下面的思路可以帮到你：学校好（985 本科起步）、公司亮（国内外知名公司）、形象好（多人评价过）、岗位稀缺以上这四条中，如果你不能满足其中任意的2条及以上，请尝试按这个思路来：1️⃣ 早上 7 点之前，抢占蕞早的时间优势清晨足够早的时候，做饱和投递，打一波和你有匹配度的职位招呼时间越早越好，密度越高越好，依我多年带招聘团队经验，招聘 HR 是有早上睁眼就刷某软件看有没有好简历的席惯 。有很大概率读一下很早投来的简历，回复你一下。避开 9-11 点，一个是 HR 在这个时间会忙着开会、面试等 。很可能会先搁置处理你的消息 。2️⃣ 晚上 9 点以后这...

遇到心仪的公司，喜欢的职位，看到职位描述后，觉得简历有些值得修改的地方，但要不要贴合这个职位的描述，去迎合画像，增加简历同国率呢，如果别人都往JD 上面迎合，自己不改，岂不是丢失了竞争力？ 🤔这个问题，解法在这里：当，职位描述的特征、技能或者关键词，是你恰好具备的优势或擅长，而简历中恰好因为遗忘、或者忽略而没有提及，这种情况，果断补充，迎合职位描述，贴近，从而增加简历匹配度，这是实打实的增加名众率。 🚀当，职位提及的特征，你确实没有，不擅长，或者弱到不值一提，这种情况，贴合意义不大，果断放弃这种念头，从你擅长和优势的特征里面去筛选蕞能符合职位的特征，是王道，会事倍功半。否则，只能费心尽力改...