应届生初入职场，求建议

陪跑的小姐姐入职一个月了，跑过来说连续两周的周报被leader批评，一周说没有深度，这周又说跟上周一样。小姐姐已经很认真的写了，但是leader还是非常不满意。背景介绍：1，小姐姐海硕毕业入职行业Top1上市公司，运营管培生，拿的薪资也是公司应届运营岗位最top的级别。2，入职第一个月，比较多时间花在公司的新人培训上，所以周报包含工作回顾、培训收获和下周规划三个部分。小姐姐的周报涉及到大量的数据，我处理一下删掉所有敏感信息后原文一字不改放出来：周报第一部分：工作回顾（406字）本周X场直播，总GMV达到XXX万，单小时GMV最高达到XX万。毛利XX.X万，达成目标进度XX.X%，目标达成进度与...

事情是这样的，某一天突然接到一个电话，说是华为hr，觉得我不错。问题是我从来没有投过华为，他说在前程无忧看到我的。然后加了我微信，说华为注册简历后发简历编号给他??听说hr拿到简历编号会锁定我的简历，是这样的吗？?该给吗？有没有uu和我一样的情况呀? #华为# #华为hr# #研究生# #应届生初入职场，求建议#

陪跑的好几个应届生入职了，结果还不到一周就各种幺蛾子，目前遇到三个想立马提桶跑路的情况：1，海硕小姐姐Alpha，应届7月1号入职，6月30号发现被HR踢出群，问了原因说是没接电话联系不到人，认为小姐姐放弃offer了，所以HR把小姐姐的信息都删了。公司是酒旅行业top1上市互联网公司。（ps：上周同一个公司，实习两个月的港硕小姐姐被通知实习准备结束，有一个关系户要被塞进来你的位置镀金）2，top5本硕小姐姐Beta，应届入职二线城市国企一周，发现超级大坑10086个，紧急问我能不能把两周前拒掉的offer舔回来，立马原地离职。坑一是工资有套路，坑二是明明没什么工作量却要无效加班，...

学生思维在职场上的不适应体现在无法独立思考、行动及解决问题，以及对职场文化和规则的理解不足等方面。职场人士需要转变思维方式，培养自主性、灵活性和战略眼光，以适应更为复杂的社会环境和组织文化。    1. 被动等待指导 学生常常习惯于老师布置任务并详细指导，而在职场上，需要具备主动性，自行寻找工作方向和解决问题的方法。 2. 单向度反馈期待 学校教育中有定期的作业批改和考试成绩作为反馈，职场则更强调实时沟通和自我反馈机制，期望及时调整策略和行为。 3. 直线型思考 学生思维有时倾向于看...

全文会有一些长，希望大家阅读要有耐心。▲守得住方能见云开！我是工作五年的职场人了，在公司看到了很多校招生在找工作如无头苍蝇一般，有感而发，写了这些文字，希望能帮助正在迷茫期的大学生。相信在你们点进我这一篇文章前，也已经阅文无数了，看到过无数学长学姐成功的案例，但是我们要明白成功的例子永远举不完，大多数文章一共就下面三个点：1.专业课一定好好听课，最好自己有独立的项目2.努力学习，认真听讲多做作业3.我真优秀，秋招好好找就和我一样这就像告诉你，一分耕耘一分收获，难道去不了BAT的原因，是因为不懂这个道理吗？并不是吧，多看其实收益不是很大，成故功者的大道理，就当个事吧来看干货。写这篇文章的作用是为...

你是不是害怕找工作，觉得自己和岗位要求不符，不敢投递你是不是总想等到准备好了再开始找工作本质上都是因为你还没有拿掉对工作的滤镜，导致最后错过最佳投递期其实真的没必要对找工作太胆怯，甚至是因为岗位JD描述就觉得自己不匹配、放弃投递对于大部分岗位而言，其实性质都一样，没有学不会、做不来的事情岗位JD不可能为一个人量身定做，实际的工作内容可能也会有出入，但凡它和你有沾一点边，那就去投递，先拿到面试机会再说对工作祛魅意味着你不再觉得自己配不上它，你也不会在意他人对你的评价（这里指面试官、leader），更不会试图在工作中找到个人价值如果你拿到了面试机会，这意味着你和其他人已经站在同一起跑线了，可见你们的水平应该也是差不多的了，所以没有什么配不配的，展示自己就行了不要等到准备好了再开始，先迈出去再说，找工作就是不断打怪升级的过程 #应届生初入职场，求建议# #投递实习岗位前的准备# #我的求职思考# #牛马找工作# #校招过来人的经验分享# #互联网大厂# #ATMD#

offer是2022年9月底秋招的时候收到的过了一两个月到11月给我说部门被砍了虽然过了两年了，而且现在也已经工作了但在这个秋招氛围浓厚的7月我还是一想到被鸽的自己就气得睡不着也算是给这届小朋友们提个醒吧别以为收到一家offer就可以高枕无忧了切记切记一定要多收几家offer随时注意规避被鸽的风险就这样，遁了 #应届生初入职场，求建议# #25届秋招提前批# #25届# #校招# #24届校招# #秋招# #ATMD# #互联网大厂#

要做个海王，不要和企业共情，一定要广撒网那么多垃圾测评，该拍照搜题就搜，不要傻傻的一道一道做了专业不符，能力不够不要怕，出来混能力是自己给的没准备好也要投，否则等你准备好黄花菜都凉了企业需要什么人，就投其所好把自己包装成他们需要的那种人面试是一个积累经验的过程，面霸都是一次又一次面出来的多方位获取秋招信息，牛客、小红书、脉脉、offershow小程序一个也别放过不要怕，冲就完事了！ #有哪些越早知道越好的职场道理？# #应届生初入职场，求建议# #来聊聊你目前的求职进展# #秋招提前批# #秋招# #2025届# #牛马找工作# #校招# #互联网大厂# #ATMD#

能量条在慢慢耗尽..每天盯着邮箱，期待回复，结果却总是石沉大海。我仿佛成了一个没有感情的填表机器个人信息、教育背景、实习经历...一遍又一遍真的烦都烦死了，看到简历都想吐等待的过程最是煎熬，才刚刚开始我就已经累了倦了…… #校招求职吐槽#  #社畜职场交流圈# #你的秋招进行到哪一步了# #应届生初入职场，求建议# #互联网大厂# #ATMD# #校招过来人的经验分享#

遇到过一些人，上来就感觉目的性很强地套你话。本着能帮一个是一个的态度，给了参考信息，结果人家问完之后谢谢都不会说一句，像是用完就丢的感觉，可别恶心人了 真不会再当什么滥好人了，就当是职场前第一课吧。更新：看了大家评论，决定简单更新一下，当时也是觉得很生气，就写了这个帖子。没想到大伙儿都有类似经历首先不是说非得要图你一句谢谢，至少别让人感觉，像一块儿干电池一样，用完就扔把，你回复一个好的不就行了。其次就是，这种人在我看来，在实验室，在组内，大概率是那种喜欢搞小动作，还觉得别人都不知道？？本来牛客就是一个互帮互助的分享平台，就是一些...

我刚毕业时在西安高新区工作，住在公司附近的一个城中村，步行20分钟上下班，每天下班回家经过科技路和高新路的十字路口，看着灯璧辉煌的城市中陕西电信、人民银行陕西分行、高新国际、世纪金花、香格里拉等高大上的地标时，都会有一种"这里不属于我，我不属于这里"的感觉。 对比在学校时的骄傲、轻狂，刚毕业时每月到手的那点微薄工资带来的置身城市的渺小，让人会有非常强的挫败感。 可以说，毕业之后的身体留在了西安，心心念念的却一直是老家河北，每次坐车回老家进入河北境内，都会有一种温馨、亲切。 前路漫漫后退无门，除了卷，别无他选。 搭上了行业的快车道，工资一年比一年高，在公司也从菜鸟混成了师兄，初入职...

作为哨哥的“置顶帖”，那必须来点干货、有点含金量！（1）本文首先想和大家全面地聊“如何从零准备到收获 offer ”，耐心看完哦，大家会更好认识哨哥的创作内容~（2）文末哨哥会对自己的八大专栏内容进行介绍，从招聘信息汇总、黑名单、笔面经到待遇信息汇总，欢迎自取~（3）帖子最后哨哥也对自己的求职就业经历、互联网&国企央企的各种资源进行了介绍，能读到最后一定有惊喜~总之，很多是哨哥参与、见证过的经验教训，是往届小伙伴们血与泪换来的宝贵经验，希望对大家在求职节奏上有启发~『 说在前面 』“有些事情，只有经历过的人才懂得”，哨哥希望这句话在求职、就业的道路上还是...

你刚刚踏入职场，面对着新的挑战和机遇，也许你感到有些迷茫，不知道如何开始自己的职业生涯。我作为实习过的师兄给予大家一些意见！第一：建立稳固的基础在职场中取得成功的第一步是建立稳固的基础。作为刚刚入职场几年的新人，你可能面临着许多不确定性和挑战，但通过明确职业目标和规划、投资于自我提升以及建立良好的工作习惯，你将能够奠定自己在职场中的坚实基础。第二：明确职业目标和规划职业目标的明确性对于职场新人来说至关重要。首先，思考你想要在职业生涯中实现的短期和长期目标。这些目标可能涉及到晋升、技能提升、行业地位等方面。明确目标后，制定一个实际可行的计划，包括分解目标为具体的里程碑和制定可行的行动步骤。这样的计划将成为你前进的指南，帮助你更好地规划和实现职业发展。第三：投资和自我提升在职场中保持竞争力，不断提升自己的能力是非常重要的。了解你所在行业的最新动态和趋势，深入研究相关技能和知识，以确保自己具备所需的专业素养。参加培训、研讨会和网络课程，不仅可以学习新知识，还能与行业内的专业人士进行交流和建立联系。同时，主动寻求反馈，了解自己的优势和改进的方向，不断自我提升，成为职场中不可或缺的人才。第四：自律多问在职场中，遇到不懂的问题要学会多问多请教前辈，不要藏着憋着，领导更喜欢你去问他们问题；要学习整理工作中遇到的问题，并整理成属于自己的经验笔记，开会、新技能学习、外出学习等机会，自己能去一定要去，多学习多了解增加自己的所见所闻。#职场新人生存指南##应届生初入职场，求建议##我的求职思考##正在实习的你，在做dirty work吗#

记一面试大坑 面试邀约 某天下午五点，日常焦虑找工作的我收到了一通来自广州的电话，看号码归属地以及我近期的简历投递猜测是我投递的哪家公司来了解情况了。 电话接通后，对方进行了自我介绍 － 你好，我在大学生就业创业平台上看到你的简历，我们这边有一个前端工程师和你的简历比较契合，请问你有兴趣吗 首先，我确实是在这个平台投递过，虽然我主要的职业规划是主攻后端开发，但是鉴于经常因为工作经验不足被拒（大部分要求至少一年的工作经验），所以也投了比较合适的一些前端开发、运维、测试工程师之类的岗位，所以在这还没有非常大的困惑 － 可以啊，请问是哪一家公司呢，福利待遇如何，有五险一金吗，薪资结构什么样，绩...

最近这段时间24届毕业批量进入职场，按照往年惯例，特意炖了一碗鸡汤为大家壮行。 软件技术人员的发展就是一路打怪升级，即，不断积累自己在专业技术能力、履历这两个事情上的竞争力，再把这些核心竞争力转化成职位、待遇。 翻译成人话就是：刷履历、刷技术、刷人脉、刷待遇。 第一、刷履历 招聘市场上碰到一个候选人之后我们怎么初步判断他的水平呢？两个方面：什么公司、什么职级。 无论社招、校招，半小时到1个小时的面试时间很难完整、精准地判断一个候选人，而且能进入到这个领域中的人，除了特别顶尖或者特别拉跨的人之外，大部分要靠履历来为自己背书了。 社招跳槽时，待遇从少到多、公司从小到大、职位从低到高，...