五年职场人,今做面试官,我来揭秘大学生校招内幕!

全文会有一些长,希望大家阅读要有耐心。

▲守得住方能见云开!

我是工作五年的职场人了,在公司看到了很多校招生在找工作如无头苍蝇一般,有感而发,写了这些文字,希望能帮助正在迷茫期的大学生。

相信在你们点进我这一篇文章前,也已经阅文无数了,看到过无数学长学姐成功的案例,但是我们要明白成功的例子永远举不完,大多数文章一共就下面三个点:

1.专业课一定好好听课,最好自己有独立的项目

2.努力学习,认真听讲多做作业

3.我真优秀,秋招好好找

就和我一样这就像告诉你,一分耕耘一分收获,难道去不了BAT的原因,是因为不懂这个道理吗?

并不是吧,多看其实收益不是很大,成故功者的大道理,就当个事吧

来看干货。

写这篇文章的作用是为了给大多数面临秋招的同学敲响警钟,明确秋招的重要性,避开已知的坑!我会从名词的介绍、招聘的流程、不同的进度,教你应该持有的策略,应试的技巧,以及你可能遇到的问题和坑等等不同方面给大家做分析。不会像其他文章一样哄着你听,兄弟,忠言逆耳呀!

笔者保证不同阶段的同学们看完多多少少都会有收获的,仅适用于即将开始,还没有经历过秋招金九银十的同学!

一、校招和社招的区别

校招校招是指校园招聘,通常是在每一年的下半年,企业会开启校园招聘会(提前批会更早),同学们口中的金九银十,九和十代表的是九月和十月,金和银指的是offer的含金量。

所以最关键的月份是九月,尽早布局,不要错过。

此时如果你的身份是大三学生,那你就只有大四开学的9~11月和大四下学期的3~5月,这两段找工作的时间了。

如果错过了这两段时间,就算往届生了,此时就十分尴尬,校招错过,企业不认,难道你有把握走社招?所以招聘会来了,一定抓住,稍纵即逝。

社招社招指的是社会招聘,只要你不是应届生了,想进入某家公司,就只能走社招的途径,没有工作经验参加社招,会比较吃亏,薪资待遇一般不会很高。

一般应届毕业生拿到的薪资是有溢价的,相对比较高。

我们常听到的倒挂,意思是应届生工资高,压过了工作几年的员工,这个就叫倒挂,出现倒挂的原因:

一、是现在大企业配置都走了平台,走了工具,主要缺写业务的同学,应届生年轻,肯干,优秀的应届生像一块还未雕琢过的玉石,招进来培养三个月比老油条好用多了。

二、是企业有社会责任感,起因主要还是在竞争中,为了保持人才竞争的优势,所以他们会在应届生这一块儿,薪资提的更高一些,再来就是愿意去培养,进去一定要认真工作。一年不到跳槽大概率要降薪,今年的社招行情确实不好,懂得都懂。

为什么校招的选择非常重要!

每当我听到同学们说先找一份干着,后面再跳,先就业再择业嘛,我心里就暗暗神伤,平时我大都会保持沉默,关系好点的,我就会问,同学,你有想过这句话的出处吗?你要明白,你和辅导员的出发点不同,站在辅导员的角度,他把你送出去,他的KPI(考核指标)就完成一个人头,他不会管你今后的死活,哪怕你面了个外包的岗,他也会让你先签了!美名曰保底,最后他会说给领导汇报,我们专业今年就业率100%~,可喜可贺。

然而当你找到更好的,去问他为什么当时那么着急让你签啊!他就会怼你为什么别人能找到BAT,而你只是个小公司?不是一个老师教的?多从自身找原因,几句话就能噎死你。

语文上的有些事正反都有理,比如好汉不吃眼前亏和宁为玉碎不为瓦全,意思相反吧,但是从哪个角度去解释,都能说的有理有据,而且能解释的漂亮。所以自己要为自己考虑,抛弃杂念,不必太在意别人的得失和感受。

如果对自己有自信,相信自己值得更好的,就去找,你后面找到BAT的去找他录记录,他还会夸你真牛批,当初没看错你,这就是人性。

校招将决定你的起点,互联网之路就像爬一座山,有人出生就在山顶,有人出生在半山腰,有人出生在山底。一份好的履历是你实力的体现,双非已经很没有竞争力了,学历这个已成定局的事实无法改变,如果还不卷履历,我们将一无所有。

BAT出来的确实市场认可度大,如果没卷进去,卷个二线也行,请尽自己的努力,尽量拔高自己的起点,同时也请找到一家适合自己的公司。市场上也有一些小而美的公司,在里面工作幸福感也会比较高,看个人选择。

总之选公司的核心要素,就是能在里面做自己喜欢且擅长的事情,找到可持续发展且适合自己的工作最重要。

二、避坑外包,重要的事情提前说!

关于外包

外包通俗一点说就是一个大公司雇佣另一个外包公司,外包公司的人外派到大公司来帮忙打杂的,福利什么的各走各的。

业内著名的一句话,某鹅厂领导:“请外包的同学不要偷拿正式员工的零食,注意自己的身份”,外包同学内心一万点暴击。

一定要避坑!一定要避坑!一定要避坑!重要的话说三遍,如果你不想变成大厂绝缘体,不到走投无路尽量不要去外包,这会对你的职业生涯造成极大的影响。

在前些日子,笔者还和公司HR唠嗑,社招上外包和专科一样,就划了,不为别的,招进来掉价。

求职者角度幻想外包转正?幻想还能进大厂?坦白说,有,但是概率极小,外包就像笔者从双非去清华,我们一起玩,一起上课,一起做实验,一起生活,只是我们毕业证不一样~,这样的福气给你要不要?

要转正你想想你得多卷,除非你明显超出这群清华学生,才从概率上有转正提名的可能,就像专科考双一流一样,不是不可能,只是很困难,你不会相信自己就是那万中无一的练武奇才吧!

公司角度举个例子,我们要为985院校招聘一个老师,如果这个老师在专科学校任职过,一般情况下我们就不会招,不过多解释。

三、关于内推和霸面

内推其实是企业当中一种招聘方式,这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员,向企业推荐好的应届生或者是优秀的社招人。不用害羞,找学长学姐内推,去各大群里找内推码,牛客上也有,内推成功对于企业员工会有一笔内推费,所以他们乐意帮助你,这是一个双赢的操作。

如果有认识的熟人,可以请人家帮忙给你写一点推荐语,这样获取面试机会的概率会更高,不同的公司,不同的岗位,能投进入就投,哪个过了面哪个!

线下霸面简单来说,就是笔试挂了,或者没参加,获知了面试地点,自己去毛遂自荐,找HR说我想面试,笔者的建议是有机会就去,好公司毕竟少数。

如果有面试机会,一定不要错过,面挂了就挂了,这不丢人,说不定一辈子就见这一次了,成功了当然最好,失败也没有任何成本。所以一定要勇敢,你不去,机会就是别人的了。

四、秋招准备工作,不打没把握的仗!

提前批如果没赶上就不提了,秋招这是一次漫长而艰辛的拉锯战,如果想在这场战役中取得胜利,一定要做好吃苦的准备。

因为笔者是在西安秋招的,笔者以西安为例具体展开讲,其他城市可以作为参考:比较基础的基本功,诸如网络、数据库、数据结构、编程语言之类的硬核知识,还有力扣算法之类的我就不讲了,这个你们自己在秋招前也是要刷的。

这事就像高考复习,是一件没有尽头的事情,即使你学的再好,复习多少遍都没把握一定能考750吧,所以秋招前夕不断加强,或许你不经意看的那一眼,就会改变你人生的命运。

线下参加招聘

笔者只在西安秋招过,只能以西安为例了,那年还没有疫情,主要走的线下,我只能给各位分享线下的流程啦,

西安主要的招牌会开在两个地方,一个是西安电子科技大学,一个是西安交大,如果你不在这两个学校的话,那就只能往进蹭了。

在八月下旬是序幕拉开的前夕,交大和西电折中的地方,租一个房子,先为期一月,带上你的行李,先占为主,不然九月初房子要涨价,周边的学生也要和你抢,就难租了。笔者当时租在了吉祥村,主蹭西电的招聘会(学校那边有意见?请自行解决,这个不在布局考虑范围内)。

如果你是其他城市请找你们当地学校最好的2~3所学校,看他们的就业信息网站上的招聘信息,然后找机会笔试和面试。

准备好这一步后,请罗列中国各个大厂的名字,首先要知道大厂有哪些?你要是准备等大厂找你,你怕是要等到它破产也等不到,笔者替你们罗列一些一线城市的情况,

信息来自知乎(信息变化比较快,可能不全,仅当参考)

一二线每个人心里都有一杆秤,这个也请各位自行评判:

北京:北京高校众多,产学研优势(以下排名为作者个人观点仅供参考)

一线互联网:字节跳动(总部)、百度(总部)、阿里(北京)、腾讯(北京)

二线互联网:京东(总部)、美团点评(总部)、滴滴出行(总部)、新浪(总部)、快手(总部)、搜狐(总部)、搜狗(总部)、360(总部)、网易(北京)硬件巨头(有软件/互联网业务):小米(总部,后续计划搬至武汉)、华为(北京)、联想(总部)、哔哩哔哩(北京)

三线互联网:爱奇艺(总部)、去哪儿网(总部)、知乎(总部)、豆瓣(总部)、当当网(总部)、完美世界(总部)

游戏公司、昆仑万维(总部)游戏公司、58同城(总部)、陌陌(总部)、金山(北京)、用友(总部)、映客直播(总部)、猎豹移动(总部)、一点资讯(总部)

外企:微软(北京)、Hulu(北京)美国的视频网站、爱彼迎(Airbnb)(北京)房屋租赁平台、Grab(北京)东南亚第一大出行App、印象笔记(Evernote)(北京)、FreeWheel(北京)美国最大的视频广告管理和投放平台、亚马逊(Amazon)(北京)

明星创业公司:雪球(总部)股市资讯、唱吧(总部)、每日优鲜(总部)、好微店(总部)、罗辑思维(总部)得到APP、值得买科技(总部)、拉勾网(总部)AI独角兽公司:商汤科技(总部)、旷视科技(总部)、第四范式(总部)、地平线机器人(总部)、寒武纪(总部)

上海:科技型全球化的外企和互联网电商居多(以下排名为作者个人观点仅供参考)

一线互联网:阿里(上海)、腾讯(上海)、字节跳动(上海)、百度(上海)、小米(上海)

二线互联网:拼多多(总部)、饿了么(总部)、哈啰出行(总部)、盒马(总部)、哔哩哔哩(总部)、阅文集团(总部)、爱奇艺(上海)、携程(总部)、京东(上海)、网易(上海)、美团点评(上海)、唯品会(上海)硬件:华为(上海)

三线互联网:喜马拉雅(总部)、PPTV(总部)、微盟(总部)、陆金所(总部)、口碑(上海)、三七互娱(上海)、趣头条(总部)、UCloud(总部)、达达集团(总部)、众安保险(总部)、触宝(总部)电商:阿里巴巴:阿里上海研发中心,主要的部门是盒马和口碑;拼多多(总部)综合电商;字节跳动:抖音,兴趣电商;得物(总部)炒鞋电商平台,二手交易;唯品会:分公司,产品技术岗均有,主要金融部门为主;叮咚买菜(总部)生鲜电商;返利网(总部)导购电商;小红书(总部)内容电商;洋码头(总部)跨境电商;京东:达达/京东到家,独立的总公司。

游戏类公司:巨人网络(总部)、盛大网络(总部)、米哈游(总部)游戏公司、莉莉丝游戏(总部)游戏公司明星创业公司:小红书(总部)、叮咚买菜(总部)、蔚来汽车(总部)、七牛云(总部)、得物App(总部)、收钱吧(总部)、蜻蜓FM(总部)、流利说(总部)、Soul(总部)、美味不用等(总部)、微鲸科技(总部)、途虎养车(总部)、樊登读书(总部)AI独角兽公司:依图科技(总部)、深兰科技(总部)

外企:互联网:Google、微软、LeetCode(力扣)、Unity游戏引擎、SAP、PayPal、eBay硬件:IBM、Tesla特斯拉、Cisco思科I、英特尔(Intel)、AMD、EMC易安信、NVIDIA英伟达

深圳:改开先行示范、电子硬件产业配套优势(以下排名为作者个人观点仅供参考)

一线互联网:腾讯(总部)、百度(深圳)、阿里(深圳)、字节跳动(深圳)硬件:华为(总部)、中兴(总部)、oppo(总部)、vivo(总部)、深信服(总部)、大疆(总部)、一加手机(总部)、海能达(总部深圳)

二线互联网:京东(深圳)、快手(深圳)、顺丰(总部)三线互联网:富途证券、微众银行(总部)、招银科技(总部)、Shopee、有赞(深圳)、迅雷(总部)、金蝶(总部深圳)、随手记(总部)

AI独角兽公司:商汤科技(深圳)、追一科技(总部)、超多维科技(总部)、优必选科技(总部)

明星创业公司:丰巢科技(总部)、大丰收(总部)、小鹅通(总部)、货拉拉(总部)、编程猫(总部)、大宇无限(总部)、知识星球(总部)、小赢科技(总部)

广州(以下排名为作者个人观点仅供参考)

一线互联网:微信(总部)、字节跳动(广州)

二线互联网:网易(广州)游戏方向、哔哩哔哩(广州)

三线互联网:唯品会(总部)、欢聚时代(总部)、酷狗音乐(总部)、UC浏览器(总部)、荔枝FM(总部)、映客直播(总部)、爱范儿(总部)、三七互娱(总部)、4399游戏(总部)、多益网络(总部)硬件:小鹏汽车(总部)

创业公司:妈妈网(总部)、云徙科技(总部)、Fordeal(总部)、Mobvista(总部)、久邦GOMO(总部)游戏、深海游戏(总部)游戏

AI独角兽:云从科技(总部)

如果你有明确的意向城市,有明确的意向公司,那你就要格外关注了。

你的信息来源不能仅限于公众号的推送,你要主动去查这些公司的招聘会具体状况,可能人家是线上宣讲,你在线下一直等,当然等不到了。

当然,线下招聘会的信息来源,有些公众号上还是不错的,及时更新,在前一天晚上,你就能知道明天哪个学校会有哪家公司来宣讲,这个是非常不错的。

也可以关注当地最好2~3所学校的就业信息网队友方面一个优秀的队友往往能起到1+1>2的效果,大家一起去找工作互相照应互相鼓励,容易坚持,找工作毕竟还是挺累的一件事儿。再就是人多可以跑不同的招聘会,有的时候招聘会时间会重叠,这个时候队友的帮助就很大了,找好队友,万事不愁。

线上参加招聘现在疫情的影响比较大,大部分公司都走了线上渠道去招聘,就是线上网申、线上笔试、线上面试。这样我们来自不同城市、不同学校的学生得到的机会相对就会更多,当然挑战也会更大,因为你会面临更多的竞争对手,更新的找工作形式。你需要做的准备:

1:关注校招信息,尤其高校或企业在网上发布的宣讲会信息

2.如果有自己感兴趣的公司,也需要自己多留意。

3.熟悉在线OJ的笔试形式,以免在笔试环节因为环境不熟悉而吃亏。

4.找一个安静、网络稳定的环境,调试好自己的电脑和摄像头,以备笔试和面试需要。

5.不断的复习和巩固好知识,以备笔试和面试机会突然到来。

简历

一定一定一定要仔细,尤其是个人关键信息,手机邮箱名字之类的,一定不能出错,注意排版和标点符号,措辞多润笔,不能有错别字。具体的内容就因人而异了,诸位是背后有老师或学长学姐的人,多请大佬Review你的简历,不必害羞。(当然,如果有需求,笔者也可以联系身边的优秀小伙伴)

确定下来后多印,黑白彩色都要印,大公司投彩印,大公司人多,彩印容易记住你,投大公司不要心疼钱,态度端正,胜算能多一分是一分,小公司投黑白就行。

因为你会投N多份,全彩印钱扛不住,笔者真实经历,凭借彩印在简历筛选中胜出过。

总体来说事前准备就分五块:

1.线下找工作找好房子位置,摆好姿势,迎接金九银十

2.不断巩固知识,这个是硬货,校招人多又卷,多学多看

3.找好资源,诸如招聘会详细信息,大公司的行程,一定要知己知彼

4.找好自己的队友,一群人走的远。

5.简历一直优化,根据面试情况动态调整。

五、九月打响第一枪,获取大量面试机会是首要!

首战就是决战永远不要给自己留后路,首战就是决战。不要等10月,不要等10月,不要等10月!拖延症患者也请看清时候,错过就没了。

在月初,你会感觉到招聘会渐渐的多了起来,周围的小伙伴也忙碌了起来,西电交大等高校会混着很多很多外校的同学,参见招聘会的核心只有一件事,就是获取面试机会。有些公司是走的线下做题,做卷子的流程,做完然后打分,取前N名进行面试,也有一部分大厂已经发了线上的笔试链接,来这个城市只会短信告知线上笔试通过的同学,自己在哪个酒店,让过去现场面试。

找准公司,采用内推或者直接投递简历的方式,简历过了之后,理论上你会收到一份笔试链接,线上做了它,如果做的不错,会收到面试邀约的短信或者电话邀约面试,和面试官协商好时间就可以参加面试了。

注:提前批、线上、线下笔试理论上应该三者不冲突,理解成你有三条命我们不要把时间浪费在的宣讲公司文化中,你可以抽时间去参加下一场招聘会,因为企业真的多,多抓机会,机会多,我们的赢面就大。

学生角度我们和企业一样,都是多对多关系,初期一定要多跑,不要懒,懒,则必败。

在跑校招的时候,避坑一些有明确学历要求的企业,比如华为这种只想收211或985的,这一类企业你笔试过了,大概率也要被刷,尽量别在上面浪费时间,如果当前行程排的不是很满,有机会也可以试一试。

六、拿到面试机会,如何提高胜率!

首先打铁还需自身硬,这个是硬道理,我只能告诉你一些方法,让你在软实力上不输人,这里面的门道比较多,牵扯的组成因素也比较多,我尽量说详细一些:

一面:这一轮一般是你的平级同事面,你需要给他表达出一个意思,那就是你这个人是非常适合做同事的,你多强那是你自己的事,不要觉得我强就一定能过,合适比强更重要、

过几年你做了面试官自己感受。讲项目的时候,不要着急,下面罗列一下项目的讲法:

1.历史背景是什么样子?

2.当前出现什么样的痛点?

3.为什么做了这个系统?

4.系统解决了什么问题?

5.然后自己做了哪些贡献,带来了哪些收益?

从这五个角度去讲,这个项目对于你自己可能十分熟悉,但是对于一个只浏览你简历还不到一分钟的面试官来说,还是很陌生。

切忌上来直接先不讲主干,拉着一个分支往细的讲,这样只会让面试官云里雾里,讲完也不知道你做了个什么,他嗯嗯啊啊的,一看就是没懂。要自己往出感觉,话术上也注意些,你不要去问面试官“有没有听懂?”,要问“我有没有讲清楚?”,

总之先要在面试官脑海中浮现出这个框架,然后你慢慢把砖往里填充,这样循序渐进的往清楚的讲。

沟通能力是考核的一个重要标准,一定要重视起来。

问:那要是他问的我就知道个大概,不能讲的特别清楚,怎么救场?

自己做的项目一定讲清楚,技术的问题如果不好回答,你就去感觉面试官的性格,这个时候分情况。

1.面试很顺利,吊打了面试官。这个时候有的面试官就是想装一把,故意问些不好回答的,这时候适当示弱比较好,听他的建议,然后不管他说啥,你就说啊对对对,我刚才都没想到。

2.面试官非常有逻辑,项目问的比较细。这种技术细节讲不清楚说这个模块其他同学之前做的,我只能从项目宏观上去理解它,然后把大概讲出来。

3.面试官也一知半解。这个时候我们以讨论的方式,去和他一起想,就想成你在和同学一起讨论一到复杂的算法题,不一定要做出来,但是彼此交换意见和沟通的氛围比较重要,让他感受到你解决问题的决心,感受到你是个积极向上的同学。问:我不知道面试官要问什么,冷场怎么办?

首先,自我介绍准备足,言简意赅,大处着眼,小处着手,留给面试官提问的空间,满足他的表达欲望,优秀的候选人能引导面试官的思想,问的大多数问题都能正中下怀。

比如你提到网络协议,你把HTTP清楚的讲完就打住,这个时候,面试官一般下一问就会问你HTTPS和HTTP的区别,然后再开始装逼,讲完UDP,他就会问你和TCP的区别,引导他往你擅长的方向靠,给他思考的空间,让他自己做出行为。

算法题这个大公司基本必考,这个各位自己发挥,就不说了,挂在这个上面是硬伤,题的情况可能也因面试情况而定,给你出Hard基本就是劝退,反思自己前面聊的是否有问题。

二面:一般是直系领导面,就是进入考核你的人,一定要真诚,校招生不会不丢人。一定表现出你可培养、有潜力的一面,给他的感觉应该是招进来就是自己人的感觉,面试上可能不如前一轮那么细致,会从更大的方面和你展开讨论,维度会提升一层,这个时候顺着他的话说即可,切忌用很相反的观点去反驳,业务问题参考一面的经验。

三面:一般是你领导的领导,这个层级就比较大了,格局打开,维度会更上一层,一般不会扣你项目的细节,对你的价值观,人生观讨论的较多。你要明白,你在他眼里就是个校招生,抬手一挥就能摇摆你的命运,让你过和挂了你,都行的。这个时候讲项目就讲大体,具体问起来再展开,不用讲的很细,从大局上来讲,解决了什么问题,带来了什么收益,这两个是重点,老板不会太关注你实现的方法,保持微笑,保持青春有活力的状态。

HR面:一定要弄清楚,是HR面还是HRG面,一般公司第四轮都是HR,阿里不同,后面再说,HR会和你谈薪资,一般A不动,因为校招薪资,根据评级基本就钉死了。这个时候你要表现出很渴望来公司的态度,尽早把书面offer发下来,免得夜长梦多被排序了,或者没HC了,就麻烦了。

这一轮一般不会挂人,挂了应该也是前三面一起商议了下,决定放弃你,一般只要这一轮不特意作死,就不会死。

HRG再说说HRG,比较有代表性的就是阿里会设立HRG,HRG是考核候选人综合素质的,这就是传说中的阿里味了。

正常的话是一轮非常正规且困难的面试,一定要重视起来,这是一轮面试,不是来和你聊工资的,而且权利极大,是拥有一票否决权的。

我见过一些候选人,三面过了以为自己稳了,离职都提了,然后挂在了HRG,真是要把我头笑掉,没见书面前一切都是浮云。

这一面牵扯的因素更多,会考察候选人的三观,处理事情的态度,对事物的认知,总之就是给你做一次素质体检。

抓住四个要素,皮实,乐观,聪明,自省,围绕这四点说。多总结话术,这一轮一定要认真对待,切忌不可大意,多顺着HRG的话说,积极向上正能量。也可能会问一些刁钻的问题,都要随机应变准备好。

不要说谎,一个谎言要用更大的谎言来圆,被深入问下去,都很尴尬,还有就是多了解对方的业务。

如HRG提问:"你对我们的业务了解多少?"你的内心:“我又没入职,我知道个鬼呦”。但是你要明白,你不准备,有的是人准备,你就可能因为这个问题被刷了,在前三轮要积极的向面试官了解业务,HRG面试完成并且通过,才会和你谈薪资等,切忌不要顶撞。

HRG在招人这方面是没有绩效考核的,你要是一副爱来不来的样子那是绝对要挂的,让你过和挂了,你甚至当天的心情可能都对你面试的结果影响因素大,你要是个愣头青,就当我没说。

HRBP:可以理解为可以拍板决定的HR,HR的老大,可以先这么粗暴的理解,具体不展开了。

面试阶段就先讲这么多,太多了打字打不动,每场面试要录音,录音完了回去自己听,多复盘,回想当时的回答是不是最优解,假如你是面试官你听到会怎么想,后续拿了offer如何拖,这个就是各位大神各显神通了,不具体不讲了。

七、九月没找到?还有十月攻略!

我的校招苦先抱抱你,仿佛看到了曾经的自己,或许我给你分享我的经历,你心里会好受些。

大三那年,我九月初满怀希望的去西电旁边租了个房子,辛苦了一个月,有时候一天赶三场,西安各地坐公交跑,坐到我晕;有时候排队几个小时,面试十几分钟就结束了;有时候因为时间原因,中午没有吃,下午也顾不上吃,差点在面国家电网的时候晕倒;有时候下大雨,不管多远,我就冒雨跑招聘,有空就去,面完了就在外面台阶上吃面包喝矿泉水。

那一个月大家真的很辛苦,尤其是我们这种双非,我们有的同学爆瘦到头上的额骨都清晰可见了很多,就是要拼一把,结果我一个月到头来啥都没捞到,因为房子到期,我要被迫回学校了。

我望着夕阳,落日下拉着行李箱,在坐公交回学校的路上,仿佛被世界遗弃了,再没有和我一起组团的同学啦,因为他们都已经找到了,你能感受到我那个时候的绝望吗?

想想自己才面挂了几家,同学你这才哪里到哪里呀,国庆真是有人欢喜有人忧,一定要顶住,只要你肯顶,抓住每个机会,一定会有一家大厂眼瞎的!

十月份,我还是一如即往的穿梭于各个招聘会上,尽管已经没有几家好公司了,但是我能做的只有坚持,我一直很喜欢杨超越出团时说的那句话,或许上天的万分之一,也会宠幸到我们这些笨小孩,这个时候你要做的,就是捡漏。大佬是稳,面一个过一个,

但是我们要保证我们比大佬抽奖的机会多,集中精力,多投多面,等大佬确定了,把其他offer拒了,你的机会就来了,就在大家都觉得没希望了,结果HC空了出来,你还在坚持,那你大概率就赢。

就像一个漏斗,优秀的筛选完了,企业也着急了,没招够,这个时候,嘿嘿,该去表演你真正的技术了!

笔者秋招时一直以为某个中厂笔试挂了,突然有一天告诉我,笔试过了,然后10月24号,我记得很清楚,当天两轮,直接开奖。或许幸运就在一瞬间,所以一定要抓住全部机会,或许有一天机会就找上你,你就一定可以的,这个事上勤真的能补拙。

正是这个好起步,让我后面找到机会,去了头部大厂,履历上没掉过分。

再次强调,第一份工作很重要!这是知乎上的一段话。

2014年世界杯,澳大利亚队和西班牙队比赛赛后,解说员贺炜的一段经典解说。

当时对足球的了解还不是很多,以至于在多年后我才听到这段让人热血沸腾的解说,希望你们也能从中受到鼓舞。

人生当中成功只是一时的,失败却是主旋律。但是如何面对失败,却把人分成了不同的样子。有的人会被失败击垮,有的人能够不断地爬起来继续向前。澳大利亚队是如此的,西班牙队也是如此。

我想真正的成熟并不是追求完美,而是直面自己的缺憾,这才是生活的本质。罗曼罗兰说过的,这个世上只有一种真正的英雄主义,那就是认清生活的真相,并且仍然热爱它。

你会遇到形形色色的面试官,考察侧重也各有不同,他们水平也参差不齐,好的面试官会引导候选人,一步一步去挖掘;

如果你遇到一个和你气场不合的面试官,也不要过于生气。因为这只会影响你的心态,而在他的视角可能就一笑而过,他没有任何损失,调整好心态也是取胜的关键,面挂了的原因有很多。

比如算法没写出来,方向不合适,没眼缘,项目简单...等等,这些都很正常,大家和企业互相都是多对多的选择,不要吊死在一棵树上。

八、关于生活

工作,薪酬各位能拿多少薪水是各位的本事,但是请记住,高薪也有高薪的压力,不能说绝对累,但从概率上来讲,比较累的概率比较大,年终奖这个东西,说没就没了。

今年的互联网懂得都懂,可以算算自己的幸福指数,根据每个同学自身情况的不同,各项组成的内容不同,内容的比重也各不相同,所以薪水只是其中的一个维度而已,看在自己心里占多大权重,找到一个适合自己的工作是最重要的。

我有一个好朋友比喻的很好,找工作就是在找对象,适合最重要,做自己有兴趣且擅长的事,不然会干的很难受。

如果你从我的文章中多少汲取了些营养的话,也想辛苦大佬们一件事。

我们都知道你是一位很优秀的同学,在你拿到大offer去秀的时候,也请在本文评论区留言激励其他的小伙伴,大家好,才是真的好,哈哈。

学生时期的内心建设大多同学都还不是很强大,如果可以的话也希望能给予适当帮助,格局要打开,多秀一些面经,技巧,之类的干货,力所能及的帮助他人,这才是大佬应该做的事呀!同时,也欢迎各位优秀的大佬联系,我们评论区见。

注:以上内容来源于朋友,笔者只做整理转发

#应届生初入职场,求建议##我的求职思考##如何看待2023届秋招#
全部评论
hr面作死有哪些情况
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发布于 2023-07-05 21:00 辽宁
点赞了哥,这么长,真费心了
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发布于 2023-10-14 10:05 辽宁
字节跳动
校招火热招聘中
官网直投
我这就去和tcl主管说我们公司连三线也不是
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发布于 2023-07-05 15:11 广东
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发布于 2023-08-16 20:06 陕西
实习去外包会影响后续找工作吗
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发布于 04-02 20:03 河南
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发布于 2023-08-05 11:42 陕西
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发布于 2023-08-13 16:43 陕西
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发布于 2023-09-15 09:26 北京
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发布于 2023-09-25 00:48 天津
点了哥
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发布于 01-23 18:29 广东
转了转了,很是感动,同是双非
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发布于 04-23 14:35 北京
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发布于 04-28 19:47 山东

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