选对投递时间，简历招呼不再被忽略

投简历若是已读不回复、一直就没读，是常态，下面的思路可以帮到你：

学校好（985 本科起步）、公司亮（国内外知名公司）、形象好（多人评价过）、岗位稀缺

以上这四条中，如果你不能满足其中任意的2条及以上，请尝试按这个思路来：

1️⃣ 早上 7 点之前，抢占蕞早的时间优势

清晨足够早的时候，做饱和投递，打一波和你有匹配度的职位招呼时间越早越好，密度越高越好，依我多年带招聘团队经验，招聘 HR 是有早上睁眼就刷某软件看有没有好简历的席惯 。有很大概率读一下很早投来的简历，回复你一下。

避开 9-11 点，一个是 HR 在这个时间会忙着开会、面试等 。很可能会先搁置处理你的消息 。

2️⃣ 晚上 9 点以后

这个时间，做两件事情：

1️⃣ 把早上的投递看一遍，读了没回复的，追问不合适的原因 ，或再提醒下看简历，没读的，可以看下 HR 是否发布其他类似岗位，去另一个岗位再做投递 ；

2️⃣ 精挑细选一批非常想去、期望转型或跨行的目标公司，精细投递。这部分的投递，要发送自己的自荐内容 + 简历，而不是系统选出来的打招呼用语。

晚上的时间，适合认真的对话和沟通，利用好沟通的方式，事半功倍。

当然，其他的时间你依旧可以投递，但重要的是，节约自己的时间，不让精力消耗在性价比低的事物里，否则疲惫且没有结果。

注意，你需要准备以下几个沟通内容，别用某软件通用的打招呼模板，像是发传单，有人批量话术打印，有人发自内心手写，你会愿意接受哪种？

1️⃣ 打招呼用语，自己写一段；

2️⃣ 自荐内容，自己写一段。

或者邀请别人帮你写一段，重点突出你蕞招牌的优势、特点，同时，你有信心以及有潜力补足目标职位和你目前可能存在的差距，这一点非常重要；

3️⃣ 获取面前建议的内容。

约面之前，请 HR 多和你说说业务的情况及值得注意的地方，另对方觉得你认真重视的同时，切实拿到了有效的面试“复席题” 。

如果简历、打招呼用语等写不好，拿不准，发给我，我会认真帮你看完给建议～！

#本周投递记录#