分享我了解到的四个方面1.预估自己的职场价值：我们可以通过朋友和学长的实际经历，结合自己的学历，在校成绩，实习经历等去评估自己的薪资水平。注意HR问我们的问题，你期望的薪资和你最低能接受多少薪资是两个问题，我们在回答这两个问题的时候一定要把握好度。2.了解薪资的组成：薪酬总额=月薪（底薪+绩效）+年终奖+签字费+补助+五险一金+公司福利。每月实际到手金额=应发工资-五险一金-个税。年终奖会跟据个人工作情况有所浮动，注意公积金的缴纳比例，一般是百分之五到百分之十，和面试官谈的时候一定要问清楚比例是多少，签字费是入职后签订协议后给的一份奖金，如果没有达到约定时间就离职，这笔基金要归还的。3.手里必...

，hr打招呼直接喊我名字，有点搞笑(官网才挂了我😡简历不发了)

1. 为什么项目中用 MVVM 架构？（对比 MVC/MVP）MVVM 核心是 “数据驱动 + 解耦 View 与业务逻辑”，选择它是为了解决 MVC、MVP 的痛点，适配安卓开发场景：对比 MVC：MVC 中 Controller（如 Activity）既管用户交互又管业务逻辑，容易臃肿；且 View 和 Model 有间接耦合（如 Controller 传 Model 给 View）。MVVM 中 ViewModel 完全隔离 View 和 Model，View 只负责渲染，不写任何业务代码。对比 MVP：MVP 需定义大量接口（如 IView 的 showLoading()/update...