一嗨租车

bg硕士软测岗，10k*15。秋招就这一个offer,有签的必要吗（上海不包住）

26刚刚考研完感觉丑丑下岸了😭现在有一段3个月的小公司实习经历，但是有点水可能需要包装一波然后也是黑马选手外卖和其他项目大融合编了一个新项目这段时间把毕业论文的项目再细细搞一下，看看怎么弄到简历上面只是半年没敲代码感觉自己生疏了很多，背八股刷算法什么的也要点时间想找一个制造业或者小公司也能接受想问问牛油们，现在是找实习还是all in春招😭

面完哭了两天，菜是原罪。只能说还是很欠缺，面试官问的问题一下就能看出来我根本没实战过，很多基础知识也很欠缺。因为面试中间就崩溃了面试官后来可以说是达到了一个菩萨的境界，一直说你还会什么我一点一点问，还有你会的我没问吗。我完全破防了一直在道歉说没想到自己准备得这么不好，面试官人很好，一直安慰我其实答得还好的。面完之后开始和豆包模拟面试才发现原来八股我基本上等于啥也不知道，感觉自己可以洗洗跳了。Deep整理的。刚开始大约有五到十分钟忘了录音，前面还有一些没记，大概是一些hashmap的问题、怎么连接上服务器（要求说具体）、输入网址到查询到的全流程。1. 域名与IP的映射关系是怎样的？2. 一个域名能否对应多个IP？一个IP能否对应多个域名？我回答了之后一直反问我因为我说的不对，这时候已经有点破防了。（考完试全忘了，知识基本没有在我光滑的大脑皮层留下痕迹）3. Spring MVC 的分层结构一般分为几层？4. AOP（切面编程）是如何实现的？5. JWT 的组成部分是什么？6. Rabbit MQ 是什么？你在项目中如何使用它？7. 如果Redis和MySQL数据不一致，如何处理？你真的做过吗？延时双删有什么问题？8. 有没有更好的方案保证缓存与数据库的一致性？9. 你是在哈尔滨还是山东？是东北人吗？（因为想知道我是我们学校哪个校区的）10. Spark 的原理你了解吗？Docker 用过吗？11. Hadoop 有哪些组件？12. Spark 的数据结构有哪些？（因为这个岗是数据开发，我也不知道为啥捞我）13. Transformer 模型是哪年的论文？作者/公司是谁？（我真不行了）14. 请解释Transformer中的K、Q、V分别是什么？（我真看过，但是全忘了。。。）15. 你能否讲讲你的科研经历？16. BERT17. 你们是用什么硬件训练的？（CPU/GPU，是否使用Linux）18. 除了这个方向，还对哪些科研方向感兴趣？19. 是否了解NLP或大语言模型（如MOE）？20. 是否了解Launcher for J、On 4G1 等工具？21. 是否用过AI辅助编程工具？如DeepSeek、ChatGPT等？22. 你觉得DeepSeek和GPT哪个更好？DeepSeek能写代码吗（质疑）（我反正自己用起来觉得完全没问题，但是需要自己调试）23. 你用哪个IDE？是否支持接入大模型？24. 是否对比过Claude、GPT-4等其他模型？25. 是否了解CNN等其他AI模型？26. Linux中如何创建一个文件夹？27. 如何一次性创建多层文件夹？28. 如何在一个文件中过滤出包含“error”关键词的行？（我不行了我们学校经常用Linux系统做实验但是命令基本全是我现去找d老师问，只能回答26，其他的不记得呵呵）29. Maven如何进行打包？30. Git在什么场景下使用？31. 加入新公司后，Git操作的基本流程是什么？（如clone、设置remote、分支操作等）32. 什么是Spring Boot和SSM33. MySQL的ACID分别代表什么？（行了到这里已经神智不清了中英文都对应错了，你自己觉得搞笑不）（面试官还安慰我他也记不清了没事）34. 什么是“不可能三角”（CAP理论）？35. 多线程如何创建？除了线程池还有哪些方式？36. JVM的垃圾回收机制是怎样的？37. JVM内存结构有哪些部分？（如堆、栈、方法区等）38. 你常用的JDK版本是什么？到这里已经彻底破防了脑子都不清醒了，面试官说其实我们招实习生还是想要聪明肯干的我问你两个智力题，，，大概是因为我八股说得太差了，所以想找点我可能能答得上来的。还好说出来了要不然就是一个彻头彻尾又懒又蠢的傻货了。39. 抛三个硬币，两正一反的概率是多少？40. 三个都是正面的概率是多少？42. 编程题：找出字符串中第一个不重复的字符（核心函数）破如防，崩如溃。

# 有深度的简历长什么样？有深度的简历，**不是堆砌华丽辞藻和长篇大论**，而是像一份“精准的个人能力说明书”——招聘方一眼就能看到你的核心价值、解决问题的能力，以及和岗位的匹配度。它没有空话，全是“干货”，通俗来讲有这几个特点：1.  **经历不贪多，只挑“和岗位相关”的写**很多人写简历会把所有实习、项目、兼职都列上，生怕漏了显得没经验。但有深度的简历，会**针对性筛选经历**：比如应聘Java开发岗，就重点写Java项目开发、接口调试、性能优化的经历；和编程无关的兼职（比如发传单、奶茶店打工）直接删掉，或者一笔带过。核心逻辑是：**你的经历要能证明“你能胜任这个岗位”**，不是经历越多越好，而是匹配度越高越好。2.  **描述不说“空话”，只说“做了什么+怎么做到+结果如何”**这是有深度简历的核心。很多人写经历会说“参与XX项目，负责开发工作，提升了团队效率”——这就是典型的空话，招聘方看不到任何具体能力。有深度的写法是**用“动词+任务+方法+结果”的句式**，比如：> 负责ZMT项目的Java后端接口开发，基于Spring Boot框架设计并实现10+个核心接口；通过引入Redis缓存优化查询逻辑，将接口响应时间从500ms缩短至80ms，支撑日均10万次的请求量。这样写，你的技术栈、解决问题的能力、工作成果一目了然，比空泛的描述有说服力得多。3.  **技能不“夸大”，只写“会用的+能落地的”**不少人简历上的技能栏写着“精通Java、精通C++、精通分布式架构”，但面试时连基础问题都答不上来，反而会减分。有深度的简历，技能描述**真实且有层次**，比如：> 核心技能：Java（Spring Boot/Spring Cloud）、C++（STL/多线程）、MySQL（索引优化/事务）、Redis（缓存策略）> 了解技能：Docker、K8s、微服务架构设计不夸大、不造假，让招聘方清楚你的能力边界，同时也能体现你对技术的认知深度。4.  **有“亮点”，能体现你的“不可替代性”**有深度的简历，一定有**1-2个能让你脱颖而出的亮点**。这个亮点可以是：- 项目里的技术突破：比如在ZMT项目中解决了某个棘手的并发问题，或者独立设计了一套数据同步方案；- 可量化的成果：比如优化代码后，项目运行效率提升30%，或者负责的模块零bug上线；- 持续学习的能力：比如自学了微服务架构，并用它完成了一个个人开源项目，附上GitHub链接。这些亮点，是你区别于其他候选人的关键，也是体现你“深度”的地方。5.  **格式简洁，没有“干扰项”**有深度的简历，**排版一定干净整洁**：没有花哨的模板，没有五颜六色的字体，没有冗长的个人评价（比如“本人性格开朗、责任心强、团队合作能力优秀”——这些话招聘方看腻了，不如用经历证明）。一般1-2页足够，应届生或工作经验少的人，1页简历就够了。重点信息（比如项目经历、核心技能）放在最显眼的位置，让招聘方30秒内就能抓住重点。总结来说，有深度的简历，**本质是“用事实和结果说话”**——它不只是一份“个人介绍”，更是一份“能证明你价值的证据清单”。招聘方看完，会觉得“这个人就是我们要找的人”，这就是有深度的简历的魅力。